Recursos Humanos

1.-Porque crees que sea necesario un departamento, jefatura o dirección de administración de recursos humanos?
• Siempre es necesario que haya niveles y orden de poder en cadaorganización para que en algun caso o problema sepan a quien acudir o dirigirse.

2-.Que entiendes por Recursos humanos y materiales?
• Los puestos de sus tareas proporcionar es
la capacitaciónhumana, requerida por las necesidades de o de la organización
• Planear
• Organizar
• Proponer
• Dirigir
• Controlar los programas, políticas y
procedimientos adesarrollar.
Los recursos materiales son todos los recursos financieros costos y gastos.

3.-Como se logra dentro de una organización el espíritu de colaboración, respeto e integraciónarmoniosa?

• Orientando ekilibrando la acividad hacia la satisfacion de sus necesidades para beneficio como de la empres como del colaborador.

4.-Define Administración de RecursosHumanos.

• Desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos
para preveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces,
trato equitativos,oportunidades de progreso, satisfacción en el
trabajo y seguridad en si misma, asesorar en todo lo anterior a la línea
y dirección, son el objetivo que redundará en el beneficio de laorganización,
los trabajadores y la colectividad.

5.- Ala ARH que le precupa, cuales son sus funciones y, de que se encarga:
• La administración de Recursos Humanos tiene como una los puestos desus treas proporcionar
la capacitación humana, requerida por las necesidades de o de la organización. Las Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento,
evolución y logrosde objetivos, primordialmente del elemento humano con que cuenta.

6.- senala algunas razones especificas que demuestren que la administración de personal es importante en una empresa