Recursos Humanos
Páginas: 4 (936 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2011
El movimiento laboral anterior a 1930
Los primeros sindicatos se formaron a finales del siglo 18, alrededor de la de la revolución de los Estados Unidos. Estos eran de naturaleza local ygeneralmente existían durante un corto tiempo. Antes de la década de los 30 los tribunales favorecían a los empleadores y/o patronos en el intento de impedir el movimiento laboral. Estos intentos fueronpuestos en evidencia por medio de uso de los sistemas de conspiración criminal y civil, es aquí cuando surge la ley común inglesa.
Otras tácticas que utilizaron para impedir el crecimiento sindicalfueron las órdenes judiciales y los “Yellow-Dog Contact” este era un acuerdo entre un empleado y una empresa efectuado al momento del empleo, que prohíbe al trabajador a unirse a un sindicato o aparticipar en actividades sindicales.
En 1869 se fundó La Noble Orden de los Caballeros del trabajo, esta como una sociedad secreta. Cuando esta dejó de ser secreta, ésta invitó a otros sindicatos alcanzandouna membrecía mayor de 700,000 para la década de 1880. En 1881 hubo un conflicto de liderazgo que le dio paso a una nueva organización llamada la Federación Americana del trabajo (AFL por sus siglasen inglés) y Samuel Gompers como presidente, puesto que ocupó hasta su muerte. Samuel Gompers pertenecía al sindicato de fabricantes de cigarro, además dirigió alrededor de 25 grupos que presentabanoficios capacitados para fundar la AFL. La AFL comenzó con una membrecía aproximada de 138,000 cifra que se duplicaría en los 12 años siguientes.
Ley Norris- La Guardia, 1932
Con la gran depresiónla opinión pública cambiara con respecto a los sindicatos. El Congreso en 1932 aprobó la ley Norris La Guardia. Esta ley afirma que la política pública de los Estados Unidos sanciona la negociacióncolectiva y aprueba la formación y operación de los sindicatos
Ley Wagner, 1935
La ley Wagner el 5 de julio de 1935 fue aprobada por el presidente Roosevelt. Esta ley declaró ampliamente el apoyo...
Los primeros sindicatos se formaron a finales del siglo 18, alrededor de la de la revolución de los Estados Unidos. Estos eran de naturaleza local ygeneralmente existían durante un corto tiempo. Antes de la década de los 30 los tribunales favorecían a los empleadores y/o patronos en el intento de impedir el movimiento laboral. Estos intentos fueronpuestos en evidencia por medio de uso de los sistemas de conspiración criminal y civil, es aquí cuando surge la ley común inglesa.
Otras tácticas que utilizaron para impedir el crecimiento sindicalfueron las órdenes judiciales y los “Yellow-Dog Contact” este era un acuerdo entre un empleado y una empresa efectuado al momento del empleo, que prohíbe al trabajador a unirse a un sindicato o aparticipar en actividades sindicales.
En 1869 se fundó La Noble Orden de los Caballeros del trabajo, esta como una sociedad secreta. Cuando esta dejó de ser secreta, ésta invitó a otros sindicatos alcanzandouna membrecía mayor de 700,000 para la década de 1880. En 1881 hubo un conflicto de liderazgo que le dio paso a una nueva organización llamada la Federación Americana del trabajo (AFL por sus siglasen inglés) y Samuel Gompers como presidente, puesto que ocupó hasta su muerte. Samuel Gompers pertenecía al sindicato de fabricantes de cigarro, además dirigió alrededor de 25 grupos que presentabanoficios capacitados para fundar la AFL. La AFL comenzó con una membrecía aproximada de 138,000 cifra que se duplicaría en los 12 años siguientes.
Ley Norris- La Guardia, 1932
Con la gran depresiónla opinión pública cambiara con respecto a los sindicatos. El Congreso en 1932 aprobó la ley Norris La Guardia. Esta ley afirma que la política pública de los Estados Unidos sanciona la negociacióncolectiva y aprueba la formación y operación de los sindicatos
Ley Wagner, 1935
La ley Wagner el 5 de julio de 1935 fue aprobada por el presidente Roosevelt. Esta ley declaró ampliamente el apoyo...
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