Recursos Humanos

Llevamos a cabo los procesos de búsqueda, selección e incorporación de los candidatos mejor calificados, a cualquier nivel, para responder oportunamente a los requerimientos de personal de nuestrosclientes.

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Reclutamiento: Para cualquier tipo de puesto en su organización. Contamos con una amplia cartera de candidatos actualizada y con medios de reclutamientosefectivos y confiables, algunos de ellos son: Bolsas de trabajo, periódicos y boletines, internet, redes sociales, ferias de empleo, intercambio de cartera, agencias especializadas, perifoneo, volanteo…Entrevista Inicial: Realizamos un cuestionario que recaba la información general no especificada en el currículo o solicitud de empleo del candidato y se le dan a conocer las características del puestoa cubrir.
Validación de Referencias: nos aseguramos de que éstas, personales o laborales, sean verdaderas.
PROCESO DE SELECCIÓN
Entrevista por Competencia: Analizamos, identificamos y verificamoslos conocimientos, destrezas, experiencias, valores, conducta, comportamiento del candidato y los comparamos con el modelo de competencias y perfiles del puesto.
Evaluaciones Psicométricas:Aplicamos diferentes evaluaciones orientadas a identificar al personal de mayor compatibilidad con las demandas del puesto. Evaluando rasgos de personalidad, coeficiente intelectual, intereses, rendimiento,habilidades, actitudes y valores.
Evaluación Médica: Realizamos un estudio exhaustivo para comprobar que el solicitante no tiene una enfermedad o adicción que le impida el normal desenvolvimiento desus funciones.
Estudio Socio-Económico: Llevamos a cabo una investigación domiciliaria para confirmar la información familiar, laboral, económica proporcionada por el candidato, a través devecinos, jefes inmediatos, compañeros, etc.
PROCESO DE CONTRATACIÓN
Para garantizar el buen desempeño del candidato seleccionado y de integración al puesto, ofrecemos contratarlo bajo el sistema de...