Recursos Humanos
Páginas: 4 (938 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2011
Conceptos y términos clave
La administración de recursos humanos es la filosofía política que una organización utiliza para influir en los comportamientos de las personas que trabajan en ella. Seutilizan en actividades como: planeación, contratación, capacitación, etcétera
Los profesionales de recursos humanos son personas que tienen conocimiento especializado y técnico de cuestiones quetengan que ver con recursos humanos, las leyes , las políticas, y las practicas. Todos los empleados de una organización tienen la responsabilidad de que la administración de recursos humanos seaefectiva.
El principio de la igualdad de oportunidades de empleo señalan que las personas que soliciten empleo y los empleados deben ser juzgados con base a características relacionadas con el trabajo,para el cual han sido contratados, y durante el desempeño del mismo cuando han sido contratados, y que no deben ser discriminadas con base en las características de sus antecedentes personales, comogénero, raza, etnia, religión, etcétera
Título VII de la ley de los Derechos Civiles prohíbe que los empleados, las oficinas de empleo y los sindicatos discriminen por razones de raza, color, religión,sexo u origen nacional.
Ley de Normas Laborales Justas ley federal, que especifica un salario mínimo nacional y que exige el pago de tiempo extra a los empleados amparados por la ley
Ley deIgualdad en la Remuneracion (EPA) de 1963, la cual requiere que hombreóns y mujeres reciban la misma remuneración cuando desempeñan igual trabajo en la misma organización.
Las normas del valorcomparable requieren que los empleadores calculen el valor de todos los empleos y se aseguren que los que tienen un valor comparable reciban una remuneración similar.
La planeación de recursos humanosimplica pronosticar los recursos que necesitará la organización y preparar las medidas que se tomarán para satisfacer esas necesidades.
Trabajadores eventuales son aquellos que las empresas...
La administración de recursos humanos es la filosofía política que una organización utiliza para influir en los comportamientos de las personas que trabajan en ella. Seutilizan en actividades como: planeación, contratación, capacitación, etcétera
Los profesionales de recursos humanos son personas que tienen conocimiento especializado y técnico de cuestiones quetengan que ver con recursos humanos, las leyes , las políticas, y las practicas. Todos los empleados de una organización tienen la responsabilidad de que la administración de recursos humanos seaefectiva.
El principio de la igualdad de oportunidades de empleo señalan que las personas que soliciten empleo y los empleados deben ser juzgados con base a características relacionadas con el trabajo,para el cual han sido contratados, y durante el desempeño del mismo cuando han sido contratados, y que no deben ser discriminadas con base en las características de sus antecedentes personales, comogénero, raza, etnia, religión, etcétera
Título VII de la ley de los Derechos Civiles prohíbe que los empleados, las oficinas de empleo y los sindicatos discriminen por razones de raza, color, religión,sexo u origen nacional.
Ley de Normas Laborales Justas ley federal, que especifica un salario mínimo nacional y que exige el pago de tiempo extra a los empleados amparados por la ley
Ley deIgualdad en la Remuneracion (EPA) de 1963, la cual requiere que hombreóns y mujeres reciban la misma remuneración cuando desempeñan igual trabajo en la misma organización.
Las normas del valorcomparable requieren que los empleadores calculen el valor de todos los empleos y se aseguren que los que tienen un valor comparable reciban una remuneración similar.
La planeación de recursos humanosimplica pronosticar los recursos que necesitará la organización y preparar las medidas que se tomarán para satisfacer esas necesidades.
Trabajadores eventuales son aquellos que las empresas...
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