recursos humanos
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO COMPARATIVO DE LAS DEFINICIONES
Administración de recursos humanos
Definiciones
“La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio quepermite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
Significa conquistar y mantener las personas en la organización,trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Administración de Personal yRecursos Humanos
Autor: Davis Werther, Pàg. 18 Aportado por: Larissa G. Martínez S.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/admonrrhhlari.htm
La administración de recursoshumanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Bibliografía:Administración de personal y recursos humanos.
Autor: William B. Werther, Jr.; Keith Davis.
1.1 Conceptos de la administración de recursos humanos. Pag. 5http://html.rincondelvago.com/administracion-de-rrhh_16.html
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administraciónde los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeñooperativo de la empresa.
http://www.elergonomista.com/recursos.htm
RECURSOS HUMANOS. DEFINICIÓN.
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la...
Administración de recursos humanos
Definiciones
“La Administración de Recursos Humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio quepermite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”
Significa conquistar y mantener las personas en la organización,trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.
Administración de Personal yRecursos Humanos
Autor: Davis Werther, Pàg. 18 Aportado por: Larissa G. Martínez S.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/admonrrhhlari.htm
La administración de recursoshumanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
Bibliografía:Administración de personal y recursos humanos.
Autor: William B. Werther, Jr.; Keith Davis.
1.1 Conceptos de la administración de recursos humanos. Pag. 5http://html.rincondelvago.com/administracion-de-rrhh_16.html
La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administraciónde los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeñooperativo de la empresa.
http://www.elergonomista.com/recursos.htm
RECURSOS HUMANOS. DEFINICIÓN.
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la...
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