recursos humanos

CUESTIONARIO GRUPO # 5
DESARROLLO DE UNA PROPUESTA DE VALOR PARA LOS EMPLEADOS

1- ¿Qué es una propuesta de valor para los empleados?
R/. La palabra propuesta presenta varios usos, en tanto, unode los más comunes resulta ser el de proposición, invitación, que alguien le efectúa a otro individuo con la intención de llevar cabo alguna actividad, fin, u objetivo común.
2- ¿Qué significado deValor en los Recursos Humanos?
R/. La palabra valor deriva de la palabra latina “valuta” que significa algo representativo e importante. El valor se define más desde el punto de vista del receptorque desde el punto de vista del emisor.
3- ¿Cuáles son los elementos Fundamentales de la organización?
R/. Para crear una propuesta de valor para los empleados, una organización tiene que suministrarlos elementos básicos que busca la alta gerencia.
Trabajo emocionante.
Una gran organización.
remuneración atractivaoportunidades para desarrollarse.
Planes de salud más generoso.
4- ¿Cuáles sonlos cuatro partícipes en la mejora de la condición de salud del individuo?
R/. Los cuatros particpes son:
Nutrición
Hidratación
Ejercicio físico y Flexibilidad
Erradicación de los malos hábito5- ¿Cuáles son las cuatros distintas Generaciones en la organización?
R/. Existen cuatro generaciones distintas en las organizaciones:
Tradicionalistas
BabyBoomers
Generaciones X
Millenials
6-¿Quiénes son los tradicionalistas?
R/. Los tradicionalistas representan un porcentaje menor de la población económicamente activa (PEA), pero son el grupo con el mayor poder adquisitivo en la región.Actualmente, muchos de los altos líderes de las empresas pertenecer a este grupo, lo que implica que, en más de un caso, su sello está grabado también en el perfil de la organización.
7- ¿Quiénes sonlos BabyBoomes?
R/. Las personas que nacieron entre los años de 1946 y 1964 se les conocen como BabyBoomers; actualmente son una de las generaciones más importantes para el marketing. Debido a sus...