Recursos humanos

DIAPO 1
Título: Recursos Humanos
(la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización.)

DIAPO 2
Objetivos
Alinear las políticasde RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas, capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos.

(Esimprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad yhabilidades intelectuales. Se busca mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización)

DIAPO 3
Misión
La principal Misión es establecer una relación saludable entre los empleados,crear un ambiente familiar en el hotel, establecer condiciones que propicien la motivación y sobre todo buscar el desarrollo profesional de todos y cada una de las personas que integran el factor humanodel hotel.

*Esta parte la pueden desintegrar en viñetas y hacer la explicación aparte, de lo contrario solo leerían la Diago y no se vería bien.

DIAPO 4
Importancia
Una adecuadaadministración de personal en la empresa hotelera garantizará que se cuente con el personal necesario en todas las áreas en cualquier momento que se necesite

DIAPO 5
Funciones
-Ser conocedor de las nuevastécnicas de la normativa laboral, tanto desde el punto de vista teórico como de su aplicación práctica en la empresa
-Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades quedebe tener la persona que lo ocupe.
-Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
-Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para losempleados
- Supervisar la administración de los programas de prueba
- Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado - empresa.
-Dirigir el sistema de carrera...