recursos humanos

Módulo 3
Administración de Recursos
Humanos

En la elaboración de
este material
colaboró:

Desarrollo
Tecnológico de
Negocios SC
Lic. Juana Oliver
Telis
Estos materiales son propiedad de JICA (Agencia de
Cooperación Internacional del Japón) con derecho de uso
autorizado para la Secretaría de Economía, por lo cual no
podrán ser utilizados para su reproducción parcial o total
sinautorización previa por escrito, de esta última.

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______________________________________________________________________________ Módulo II. Administración

Módulo 3
Administración de Recursos Humanos
Objetivo general del módulo.
Al finalizar el módulo el participante será capaz de identificar losaspectos relevantes
del área de recursos humanos, para poder aplicar un diagnóstico y proponer
propuestas de mejora en una PyME.

3. Administración de Recursos Humanos
3.1Introducción a la administración de Recursos Humanos (ARH)
3.1.1Conceptos de administración de recursos humanos. ............... 3
3.1.2Objetivo de la gestión del talento humano. ............................... 3
3.1.3Procesos de la gestión del talento humano. ............................ 4
3.1.4 Planeación estratégica de recursos humanos. ........................ 5
3.2 Sistema de administración gestión de recursos humanos. . 8
3.2.1 Admisión de personas. ............................................................. 8
3.2.1.1Introducción............................................................................................ 8
3.2.1.2 Reclutamiento......................................................................................... 9
3.2.1.3 Selección............................................................................................. 12
3.2.1.4 Contratación. ........................................................................................ 17

3.2.2 Integración de personas......................................................... 19
3.2.2.1Orientación de personas. ...................................................................... 19
3.2.2.2 Diseño de puesto.................................................................................. 22
3.2.2.3 Evaluación del desempeño. ................................................................. 27

3.2.3Compensación de personas. .................................................. 31
3.2.3.1 Remuneración. ..................................................................................... 31
3.2.3.2 Valuación de puestos ........................................................................... 33
3.2.3.3 Servicios y prestaciones....................................................................... 38Estos materiales son propiedad de JICA (Agencia de Cooperación Internacional del Japón) con
derecho de uso autorizado para la Secretaría de Economía, por lo cual no podrán ser utilizados
para su reproducción parcial o total sin autorización previa por escrito, de esta última.

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ProgramaConsultores PYME con Metodología JICA_________________________________________________________

3.2.4 Motivación. .............................................................................. 40
3.2.5 Nómina.................................................................................... 42
3.2.5.1 Objetivo................................................................................................ 42
3.2.5.2 Información mínima que debe contener una nómina............................ 42

3.2.6 Desarrollo de personas........................................................... 44
3.2.6.1 Capacitación y desarrollo ..................................................................... 44
3.2.6.2 Desarrollo de recursos humanos. (Plan de vida y carrera)................... 51
3.2.6.3...