recursos humanos
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2013
ADMINISTRACION
DE
RECURSOS
HUMANOS
INTRODUCCION
Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero –patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de lasorganizaciones.
Gracias a esta experiencia ahora podemos hablar de "Administración de Recursos Humanos", que se ha convertido en pilar y parte vital de las empresas.OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Entre los objetivos de la Administración de Recursos Humanos encontramos:
Organizar, coordinar, desarrollar y controlar eldesempeño eficiente del personal de la empresa u organización.
Seleccionar y contar con el personal calificado con el cual se puedan alcanzar las metas y objetivos de la empresa.
Desarrollar unbuen ambiente laboral en el que las personas se sientan cómodas y rindan mejor en sus actividades.
Sacar máximo provecho del recurso humano con que se cuenta para tener más eficiencia yeficacia.
Ayudar a la Gerencia de la compañía con toma de decisiones, organización y planeación, para agilizar mas el trabajo dentro de la compañía.
IMPORTANCIA
De losdistintos recursos con que cuenta una empresa: financieros, recursos comerciales, técnicos; el Recurso Humano es sin duda el mas importante.
El Recurso Humano es la base de toda organización. Es poresto que sin él, los otros recursos de la empresa no tendrían razón de ser.
Si contamos con un buen equipo de Recurso Humano sacamos mejor provecho de la parte material, comercial y técnica; yasí teniendo un balance de todo, se logran los objetivos y metas de la organización.
Para el mejor aprovechamiento del personal se debe contar con la Administración de Recursos Humanos que a su...
ADMINISTRACION
DE
RECURSOS
HUMANOS
INTRODUCCION
Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero –patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de lasorganizaciones.
Gracias a esta experiencia ahora podemos hablar de "Administración de Recursos Humanos", que se ha convertido en pilar y parte vital de las empresas.OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Entre los objetivos de la Administración de Recursos Humanos encontramos:
Organizar, coordinar, desarrollar y controlar eldesempeño eficiente del personal de la empresa u organización.
Seleccionar y contar con el personal calificado con el cual se puedan alcanzar las metas y objetivos de la empresa.
Desarrollar unbuen ambiente laboral en el que las personas se sientan cómodas y rindan mejor en sus actividades.
Sacar máximo provecho del recurso humano con que se cuenta para tener más eficiencia yeficacia.
Ayudar a la Gerencia de la compañía con toma de decisiones, organización y planeación, para agilizar mas el trabajo dentro de la compañía.
IMPORTANCIA
De losdistintos recursos con que cuenta una empresa: financieros, recursos comerciales, técnicos; el Recurso Humano es sin duda el mas importante.
El Recurso Humano es la base de toda organización. Es poresto que sin él, los otros recursos de la empresa no tendrían razón de ser.
Si contamos con un buen equipo de Recurso Humano sacamos mejor provecho de la parte material, comercial y técnica; yasí teniendo un balance de todo, se logran los objetivos y metas de la organización.
Para el mejor aprovechamiento del personal se debe contar con la Administración de Recursos Humanos que a su...
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