Recursos Humanos

Índice
Fondo de Desempleo……………………………………………………………………………….Pág. 2
Despidos con Justa Causa…………………………………………………………………………Pág. 2
Despidos sin Justa Causa………………………………………………………………………….Pág. 3
Renuncia………………………………………………………………………………………………….Pág. 4
Despidos por Causa de Embarazo…………………………………………………………….Pág. 4
Obra Social………………………………………………………………………………………………Pág. 5
CuentasBancarias……………………………………………………………………………………Pág. 5
Sindicatos……………………………………………………………………………………………….Pág. 6
Asignación Familiar…………………………………………………………………………………Pág. 7















Fondo de desempleo
¿Qué es el fondo de desempleo?
El fondo de desempleo es una prestación percibida por todo aquel trabajador en relación de dependencia y que es despedido.

¿A quién le corresponde el fondo de desempleo?
El fondo de desempleo le corresponde al trabajador en blanco o enrelación de dependencia y su tiempo de duración varía según los meses trabajados. Si el trabajador es despedido con justa causa no cobrará dicha prestación.

Tiempo/Duración: A). 12 Meses – 23 Meses (4 cuotas)
B). 24 Meses – 35 Meses (8 cuotas)
C). 36 Meses - +36 Meses (12 cuotas)

Mínimo: $150 + Asignación familiarMáximo: $300 + Asignación familiar

Liquidación: A). Mejor remuneración mensual (Últimos 6 meses) = Monto/4 Cuotas
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Despidos con justa causa
Para que el despido sea justificado o con justa causa, el comportamiento disvalioso del trabajador debe ser grave e impediente de la relación laboral, la que no podría proseguir niaún a título provisorio y/o experimental.

El artículo 80 dice que si el empleador no hiciese entrega al empleado de este certificado, en un plazo de treinta días desde que el trabajador solicito la entrega del mismo, esto generara en el trabajador una indemnización especial equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año de servicios o la menor fracción.Telegrama de despido con justa causa.
¿Qué le corresponde al trabajador despedido con justa causa?
Al trabajador despedido con justa causa le corresponde únicamente Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo) proporcional al tiempo del semestre trabajado, que es remunerativo, yvacaciones no gozadas, que es un concepto no remunerativo, los mismos conceptos que se liquidan en caso de renuncia.

Despidos sin justa causa
En los casos de despido sin justa causa el empleador, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una remuneración equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mayor remuneraciónmensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el último tiempo de prestación de servicio si éste fuera menor.

¿Qué le corresponde al trabajador despedido sin justa causa?
Al trabajador despedido sin justa causa le corresponde un sueldo por cada año de servicio prestado tomando como base la mejor remuneración, el Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo), vacaciones nogozadas y fondo de desempleo.
 Si el empleador no envía un preaviso vía telegrama deberá pagarle un mes de preaviso. El preaviso en el caso de más de 5 años de antigüedad es de 2 meses.


Telegrama de despido sin justa causa.

3 Meses = 1 Sueldo 1 Año = 1 Sueldo 2 Años= 2 Sueldos









Renuncia (Art. 240).
La extinción del contrato por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.

¿Qué le corresponde al...