RECURSOS HUMANOS

TALLER SEMANA 4

1. ¿Qué ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS?

El sistema de Descripción de Cargos es un mecanismo muy interesante pero sobre todo importante, en el que se puede preparar elpersonal que llevará a cabo la selección, teniendo en cuenta importantes aspectos de estudio como lo es la cantidad de cargos, el número de ocupantes de dichos cargos necesario y los requisitos paraocuparlo así como los métodos a emplear para la obtención de la información. También nos permite este sistema reunir información existente sobre cargos que han tenido antecedentes en otros cargos ola similitud de dichos cargos con los de otras empresas. Además este sistema permite la adecuada confección del cargo para que así se le permite al aspirante conocer cuales son los requisitos y losprocedimientos a seguir en el desempeño laboral para así trabajar con eficiencia y lograr los objetivos de la empresa.

2. ¿Cuáles DEBEN SER LOS EJES DE UNA BUENA POLITICA DE RR. HH?
Mediante laspolíticas se busca orientar la acción mediante lineamientos a observar en la toma de decisiones, y estas pueden ser estratégicas o generales como en este caso y giran en torno a cinco ejesfundamentales como son:
Provisión: Para saber el manejo a tener en cuenta desde el momento del reclutamiento, teniendo en cuenta la importancia de los criterio hasta el momento de integración de los nuevosempleados a la organización.

Aplicación: Para determinar los requisitos básicos y la manera de poner en funcionamiento los recursos humanos.


Mantenimiento: Para la remuneración de losparticipantes teniendo en cuenta la evaluación del cargo y así mismo mantener la fuerza de trabajo motivada y rodeada de higiene y seguridad mediante el desempeño de sus funciones.
Desarrollo: Con criterios dediagnostico, creación y desarrollo para la preparación y reciclaje constante de la fuerza de trabajo para el desempeño de tareas creando condiciones capaces de garantizar la salud y la excelencia...