recursos humanos

CONALEP NAUCALPAN II
TECNICO EN ADMINISTRACION
PROFESOR: LOPEZ GARCIA ALFREDO
MODULO: APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO: 412
TRUNO: VESPERTINO

EVIDENCIAS DE TODO EL SEMESTRE





INDICE
Portada………………………………………………………………….……..1
Índice…………………………………………………………………………...2
Introducción……………………………………………………………….…3
Portada………………………………………………………………………...4Unidad 1
Constitución de los estados unidos mexicanos………………….10
Portada…………………………………………………………………………11
Unidad 2
Recursos humanos…………………………………………………………24
Portada…………………………………………………………………………25
Unidad 2.1
Prestaciones…………………………………………………………………..33
Portada ..……………………………………………………………………….34
Unidad 3
Tramites….…………………………………………………………………….51
Conclusión……………………………………………………………………..52INTRODUCCION


A continuación les daremos a dar la relación de sobre lo que trato el semestre de recursos humanos en que esta relacionada esta materia con la sociedad y los servicio sociales también a llevar acabo tramites administrativos y contratos de trabajo relaciones de empleos relaciones laborares de las empresas para poder contratar personal.









CONALEP NAUCALPANII
TECNICO EN ADMINISTRACION
PROFESOR: LOPEZ GARCIA ALFREDO
ALUMNA: RODRIGUEZ CUEVAS JACQUELINE ARACELI
MODULO: APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS
GRUPO: 412
TRUNO: VESPERTINO


IDENTIFICAR LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL TRABAJO & LA EMPRESA DEACUERDO EN LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD.






Constitución de los estados unidos mexicanos(Art. 123 Apartado A & B)
Ley federal del trabajo (Art. 123 apartado A)
Les burocrática federal del trabajador del estado (Art. 123 aparado B)

PUBLICO
PRIVADO
Director de Primaria
Policía Privada

SEP
SSP= Policía

Trabajadores
Equilibrio
Patrones









El trabajo es un derecho por que el individuo tiene lafacultad de buscar un empleo es un deber cuando se obtiene el empleo de cuidar y realizar su actividad como la misma ley lo establece.
No se podrá impedir a una persona que se dedique a una profesión, industria, comerció siempre y cuando sean físico.
Las disposiciones de esta ley son de orden publico y carácter general.
Trabajar para niños menores de 14 años
Una jornada mayor de trabajopermitida para esta ley
Horas extraordinarias para los – de 16 años
Un salario inferior al mínimo
Un plazo mayor de una semana para el pago de salario
Un lugar de recreo fonda continua o antro para el pago de salario
Un salario mínimo que se le pague a otro trabajador en alguna empresa y por el mismo trabajo por consideración de edad. Sexo, o nacionalidad
Una empresa debe contratar el 90% demexicanos & el 10% de extranjeros

Trabajado: es la persona física que presta a otra moral un trabajo personal y subordinado.
Patrón: es la persona física que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Articulo 16. Ley Federal Del Trabajo.
Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de vienes o servicios.
Art. 18 en la interpretación en las normas detrabajo se tomara en cuenta lo que establece esta ley & si permanece la interpretación mas favorable al trabajador.




Relaciones Individúales Del Trabajador
Art. 21 se presume la existencia del contrato de la relación de trabajo que presta el servicio y el que lo recibe.
Presunción.
Partimos de una premisa conocida para llegar a una premisa desconocida.
1.- Subordinado o TrabajadorRelación Laboral
2.-Patron Se Formaliza el acto
Convenio
Contrato
Nota: se entiende...