recursos humanos
Páginas: 3 (587 palabras)
Publicado: 27 de junio de 2013
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente.
La Administración deRecursos Humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos Humanos debe reconocer los desafíos de lasociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.
Objetivos:
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradoresde Recursos Humanos.
Objetivos Sociales:
Mostrarse responsable ante las necesidades y desafíos de la sociedad, minimizando los efectos negativos de esas demandas sobre la organización. El hecho deque las organizaciones no utilicen sus recursos en beneficio de la sociedad puede dar como resultado restricciones sobre ellas. La sociedad puede promulgar leyes que limiten las decisiones relativas alpersonal.
Objetivos de Organización:
Reconocer que la Administración de Recursos Humanos existe para contribuir a la eficacia de la organización. La Administración de Recursos Humanos no constituyeun fin de si misma, sino solo un medio para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos primordiales. En pocas palabras, el papel e la Administración de Recursos Humanos es el de servir al restode la organización.
Objetivo Funcional.
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía. Cuando la necesidades de la organización secubren insuficientemente o cuando se cubren exceso (cuando se contrata a un número excesivo de personal), se incurre en dispendio de recursos.
Objetivo Personal:
Contribuir al logro de las metas de cadapersona. En esta área se puede fijar como nivel mínimo deseable lograr que la organización apoye los proyectos individuales que coinciden con los objetivos generales. Cuando los objetivos personales...
El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente.
La Administración deRecursos Humanos alcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos Humanos debe reconocer los desafíos de lasociedad, la organización, la función de personal y las personas afectadas.
Objetivos:
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradoresde Recursos Humanos.
Objetivos Sociales:
Mostrarse responsable ante las necesidades y desafíos de la sociedad, minimizando los efectos negativos de esas demandas sobre la organización. El hecho deque las organizaciones no utilicen sus recursos en beneficio de la sociedad puede dar como resultado restricciones sobre ellas. La sociedad puede promulgar leyes que limiten las decisiones relativas alpersonal.
Objetivos de Organización:
Reconocer que la Administración de Recursos Humanos existe para contribuir a la eficacia de la organización. La Administración de Recursos Humanos no constituyeun fin de si misma, sino solo un medio para ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos primordiales. En pocas palabras, el papel e la Administración de Recursos Humanos es el de servir al restode la organización.
Objetivo Funcional.
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía. Cuando la necesidades de la organización secubren insuficientemente o cuando se cubren exceso (cuando se contrata a un número excesivo de personal), se incurre en dispendio de recursos.
Objetivo Personal:
Contribuir al logro de las metas de cadapersona. En esta área se puede fijar como nivel mínimo deseable lograr que la organización apoye los proyectos individuales que coinciden con los objetivos generales. Cuando los objetivos personales...
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