Recursos humanos
Páginas: 2 (482 palabras)
Publicado: 14 de mayo de 2010
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SENA VIRTUAL
Empresa: Concepto
Analizando un poco lo investigado y leído en el material de apoyo puedo podemos definir a la empresa con la unidad o baseque toma movimiento y función habilidad a través de la constitución de los aspecto practico y legales integrados, valiéndose directamente de la gestión administrativa para un fin o resultado en común.La empresa esta conformada por el conjunto de elemento que se integra a través de una serie de funciones para el objetivo por el cual esta constituida, puede ser una empresa de servicios o de tipoIndustrial productivo.
Bajo esta serie de concepto podemos decir que la gestión de los recursos humanos y el objeto de la organización van de la mano.
Administración de Recursos Humanos(definición)
Una de las principales ventajas competitivas de las empresas esta centrada en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección.
Con estopodemos definir que el área de recursos humanos se ha convertido en una dependencia de estrategia para la empresa.
La administración de Recursos Humanos desarrolla una capacidad para la toma dedecisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. La gestión de Recursos Humanos permite trabajar en la ejecución de proyectos empresariales competitivos y de futuro.
Paraque este resultado funcional tome vida en la organización deberá aportársele las garantía optimas para que el desempeño de los recursos humanos sea dentro de los parámetros justo (personas,materiales, dinero, tiempo espacio….etc).
Podemos definir como recursos humanos el aporte que se brinda a una organización como resultado de un proceso de selección, formación y capacitación teniendo encuenta las habilidades y destrezas del empleado (que es el aporte humano) y que luego de ser coordinado da como resultado el producto por el cual ha sido aportado a la compañía u organización....
SENA VIRTUAL
Empresa: Concepto
Analizando un poco lo investigado y leído en el material de apoyo puedo podemos definir a la empresa con la unidad o baseque toma movimiento y función habilidad a través de la constitución de los aspecto practico y legales integrados, valiéndose directamente de la gestión administrativa para un fin o resultado en común.La empresa esta conformada por el conjunto de elemento que se integra a través de una serie de funciones para el objetivo por el cual esta constituida, puede ser una empresa de servicios o de tipoIndustrial productivo.
Bajo esta serie de concepto podemos decir que la gestión de los recursos humanos y el objeto de la organización van de la mano.
Administración de Recursos Humanos(definición)
Una de las principales ventajas competitivas de las empresas esta centrada en las personas que forman parte de su organización y, como consecuencia, en su gestión y dirección.
Con estopodemos definir que el área de recursos humanos se ha convertido en una dependencia de estrategia para la empresa.
La administración de Recursos Humanos desarrolla una capacidad para la toma dedecisiones estratégicas en línea con los objetivos generales de las organizaciones. La gestión de Recursos Humanos permite trabajar en la ejecución de proyectos empresariales competitivos y de futuro.
Paraque este resultado funcional tome vida en la organización deberá aportársele las garantía optimas para que el desempeño de los recursos humanos sea dentro de los parámetros justo (personas,materiales, dinero, tiempo espacio….etc).
Podemos definir como recursos humanos el aporte que se brinda a una organización como resultado de un proceso de selección, formación y capacitación teniendo encuenta las habilidades y destrezas del empleado (que es el aporte humano) y que luego de ser coordinado da como resultado el producto por el cual ha sido aportado a la compañía u organización....
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