recursos humanos




Introducción
El trabajo que se verá a continuación se hace con la finalidad de establecer y distinguir los diferentes conceptos de un sistema de Organización y Métodos, para comparar las funciones que realiza de acuerdo con la dependencia en la cual trabaja y las características que debe contener los análisis del mismo. Para comprender esas definiciones se hablará un poco de la creación yde los antecedentes de este sistema de mejoramiento en el campo laboral administrativo.
En donde toda organización es una entidad contenida dentro de un ambiente compuesto por factores económicos, técnicos, sociales, culturales, etc.
Donde apreciaremos que es un grupo de personas constituido conscientemente con el propósito de alcanzar un determinado objetivo, es un conjunto de componentes delcual se obtienen características que no se encuentran individualmente en elemento.
Nos ayudara a comprender los objetivos que debemos tener como persona o empresa en las organizaciones.



Índice
1. Conceptos de organización………………………………………….4
2 .Las diferentes Era de organización:……………………………….6
a) Era de la industrialización neoclásica (1900-1950)
b) Era de la industrializaciónneoclásica (1950-1990)
c) Era de la información (1990).
3. Las organizaciones como sistema social…………………………9
3.1 Características
4. Las organizaciones como sistema abierto………………………10
4.1 Características
5. Niveles de organización:……………………………………………..12
5.1El nivel del micro organización
5.2 El nivel de la organización de las estructuras.
6. Las organizaciones y el medio ambiente……………………….13
7.Concepto de eficacia organizacional…………………………….14
8. Capital humana y capital intelectual………………….............15
9. Anexos……………………………………………………………...........18
10. Conclusión……………………………………………………………..20
11. Recomendaciones…………………………………………………….21

Contenido
1. Conceptos de organización
Es un Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática derelaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión.
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existecuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa.
La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros).Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
Existen varias escuelas filosóficas que han estudiado la organización como sistema social y como estructura de acción, tales como el estructuralismo y el empirismo. Para desarrollar una teoría de la organización es preciso primero establecer sus leyes o al menos principios teóricos para así continuarelaborando una teoría sobre ellos. Un camino sería clasificar y mostrar las diferentes formas de organizaciones que han sido más estudiadas, tales como la burocracia como administración o elementos que componen la organización y que igualmente han sido ya muy tratados, tales como el liderazgo formal e informal. Como metodología, esto se llama Investigación Operativa y en el ámbito de las CienciasSociales es el campo de estudio de la Sociología de la Organización. Un nuevo uso está emergiendo en las organizaciones: La Gestión del Conocimiento. Típicamente, la organización está en todas partes, lo que dificulta su definición independiente o sin involucrarse en una aplicación particular.
Ambientes Organizacionales
Están moldeados por los componentes de su ambiente, no se pueden ni deben...