Recursos humanos






SELECCIÓN DE PERSONAL ACTIVIDAD 3







CLAUDIA ROCIO ZARAMA PAEZ



CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS
TUTORA: HUMANOS
CARMEN ALICIA CAMPO
CICLO 4ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA
06 DE JUNIO DE 2013
Bogotá






INTRODUCCION


Dentro de La administración de Recursos Humanos una de las tareas mas importantes es el sistema dedescripción y evaluación de los cargos ya que permite que la empresa mantenga un control y un mejoramiento continuo en todas las personas que contibuyen a cumplir el objetivos y metas trazados, a lavez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. A la vez esimportante conocer sobre la estructura organizacional definiendo las funciones por departamento y el reconocimiento de un debido proceso para conseguir los objetivos de la organización los diferentesenfoques que permiten definir estrategias a nivel del ambiente, resultados y beneficios mutuos con el recurso humano adquirido por la empresa.

















¿Qué es un sistema dedescripción de cargos?

La descripción de cargos es el desarrollo de pasos que consisten
En determinar los elementos que componen el sistema de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otrosque hay en la organización. La descripción de cargos es el vinculo detallado de las facultades del cargo (lo que el ocupante hace), de los hábitos empleados para la ejecución de esas tareas (cómo lohace) y los objetivos del cargo (para que lo hace). Es básicamente un inventario escrito de los principales hechos significativos sobre la ejecución del cargo, de los deberes y responsabilidadesintrínsecas.

DESCRIPCIÓN DE CARGO
La serie de labores, compromisos, responsabilidades, condiciones de trabajo, actividades determinadas, horarios todo esto es importante para realizar la descripción de...