Recursos Humanos
Páginas: 2 (343 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2013
1.Recursos Humanos
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo másfrecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto —los profesional en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
human resources
In business administration, was named human resources (HR) to work transferring allof the employees or collaborators of an organization. But more often call it a function or management that deals with select, hire, train, employ and retain employees of the organization. These taskscan play a person or department, HR professionals, along with the directors of the organization.
2. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento yselección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere,pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones consindicatos, entre otros.
Generally the HR function consists of areas such as recruitment and selection, hiring, training, administration and personnel management while within the company. Dependingon the company or institution where the HR function operates, there may be other groups who hold different responsibilities that may have to do with issues such as the management of payroll ofemployees or the management of relations with unions, among others .
Glosario:
Companies: empresas Homework:deberes
Staff: empleados Leadership:liderazgo
Organization: organizacion Manager:gerente...
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo másfrecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona odepartamento en concreto —los profesional en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.
human resources
In business administration, was named human resources (HR) to work transferring allof the employees or collaborators of an organization. But more often call it a function or management that deals with select, hire, train, employ and retain employees of the organization. These taskscan play a person or department, HR professionals, along with the directors of the organization.
2. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento yselección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere,pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones consindicatos, entre otros.
Generally the HR function consists of areas such as recruitment and selection, hiring, training, administration and personnel management while within the company. Dependingon the company or institution where the HR function operates, there may be other groups who hold different responsibilities that may have to do with issues such as the management of payroll ofemployees or the management of relations with unions, among others .
Glosario:
Companies: empresas Homework:deberes
Staff: empleados Leadership:liderazgo
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