recursos humanos































Tabla de contenido ……………………………………………….Pág.2


Presentación………………………………………………… …..Pág. 3.


Introducción yDesarrollo………………………………………..pág. 4.


Objetivos………………………………………………… ……….pág. 4.


Importancia y Elementos de RR. HH………………………….pág. 5.


Actividades y conclusión de RR.HH……….………………….pág. 6.


Cuadro de diferencias de tipo de recursos………………….Pág.7



Actividad N° 1



Administrar Recursos Humanos
Ficha: 542118


Ensayo 1



Andrés Velasco Giraldo
Andresvelascog@misena.edu.co





Bogotá, 2013





Actividad N° 1Administración de recursos humanos

INTRODUCCION
Analizar e identificar los objetivos, características, tipos y modalidades que hay en la administración de recursos humanos, teniendo comofinalidad tener un resultado de aprendizaje previo a la formación de Administración de Recursos humanos.

DESARROLLO
OBJETIVOS
En la administración de recursos humanos encontramos 4 objetivos enuna empresa en la cual se desglosan así:

Objetivos Corporativos: Tiene como finalidad el departamento de recursos humanos apoyar a todos los dirigentes (Gerentes, Jefes, administradores, Jefes deÁrea) para cumplir con los objetivos específicos que tiene cada empresa como ejemplo de este caso.
Objetivos Funcionales: La Administración de recursos humanos tiene como finalidad dar a conocer a laorganización cada función que cada persona o grupo puede tener en ese momento para suplir las necesidades de la empresa, deben tener un nivel de equilibrio para saber cuántas personas tienen a su cargola administración de recursos humanos.
Objetivos Sociales: Su función de la administración de recursos humanos es tener una sensibilización social, puedes es claramente que debe estar pendientes decuyas necesidades puedan tener cada persona para el desarrollo íntegro y el bienestar de estas personas.
Objetivos Personales: Cada persona tiene una meta, un sueño,...