RECURSOS HUMANOS

NOMBRE DEL PLANTEL: Conalep Arandas, Jal.
NOMBRE DE LA CARRERA: Asistente Directivo.
NOMBRE DEL MODULO: Manejo del proceso administrativo.
UNIDAD 2: Aplica la fase del proceso administrativo.RESULTADO APRENDIZAJE 2.2: Utiliza los recursos disponibles mediante su óptima combinación en las actividades que desarrolla para contribuir a la eficacia productiva da la organización.
ACTIVIDAD DEEVALUACION 2.2.1: Establece las áreas de la empresa ficticia e integra los recursos que requiere cada una para la realización de sus actividades en el logro de sus objetivos.
ALUMNA: Irma EsmeraldaGonzález Rizo.
GRUPO: 2102
NOMBRE DEL T.A: Silverio Alejandro Sotelo Hernández.

RECURSOS HUMANOS
Se le llama Recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados ocolaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar asi a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas laspuede desempeñar una persona o departamento en concreto.
Recursos humanos en nuestra empresa (Máximo Merlot tinto)
1. Una persona que se encargue de las nominas
2. Una persona que se encargue de lacapacitación interna.
3. Una persona que se encargue del control de asistencia.
4. Un contador
5. Los subordinados necesarios para el contador.
6. Varios gerentes
7. Un director (a) por cadaárea existente en la empresa.
8. Unas persona que se encargue de las compras de equipo y mobiliario.
9. Un especialista en relaciones públicas.
10. De 15 a 20 personas que se encarguen de lainvestigación y diseño para cada área.





RECURSOS MATERIALES
Los recursos materiales son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursosmateriales podemos encontrar los siguientes elementos:
Maquinarias
Inmuebles
Insumos
Productos terminados
Elementos de oficina
Instrumentos y Herramientas.
Recursos materiales en nuestra empresa...