RECURSOS HUMANOS


Trabajo de Investigación


Alumna:
Karen Gómez Torres


Curso:
Administración General


Profesor:
Manuel QuesadaFecha de entrega:
26-3-13




Investigación


1- Defina Cambio:
Un sinónimo muy conocido de cambio es la palabra reemplazo. La palabra cambiar se definecomo dejar una cosa o situación para tomar otra. Cambio también se puede mencionar que es una modificación de una cosa para convertirla en algo distinto.


2- Indique los efectos del cambio:3- Define administración del cambio:
Se puede definir como un proceso para transformar que puede asegurar el éxito de una empresa reconociendo el cambio como un avance acelerado de la tecnologíade información y los cambios en las empresas. Producir cambios importantes en organizaciones no es fácil ya que entre más grande la organización y el cambio deseado sea más grande, tendrá un grado deincertidumbre y dificultad alto o mayor.


4- Investigue que es cambio planeado:
Se dice que es un nuevo plan de acción, metas nuevas o un cambio que se pensó bien estratégicamente conanticipación ya que como la palabra lo dice es planeado. También se puede definir como una decisión de hacer un esfuerzo para mejorar el sistema. Tres elementos muy importantes del cambio planeado son: elsistema, el agente del cambio y un estado deseado.


5- Defina Resistencia al Cambio y por qué se presenta:
Se refiere a las fuerzas que se oponen a los cambios organizacionales, también evita laadaptación y el progreso de la organización, se presenta por los siguientes aspectos:
Inercia: estar siempre en lo acostumbrado si querer cambiar.
Incertidumbre: por el miedo de no saber que va a suceder.Falta de confianza.
Temor que lo critiquen por su forma de hacer las cosas.

6- Defina trabajo en equipo:
Un grupo de personas trabajando hacia los mismos objetivos y metas de manera...