Recursos Humanos

Universidad Tecnológica de Honduras


Tema: Caso, Reinvención de la dirección de RH en una fundición.

Curso: Gerencia de Recursos Humanos

Catedrático: Ana Carola Zavala MejíaEstudiante: Roberto Antonio Pineda Paz

Carrera: Ingeniería Industrial y de Sistemas












Caso 7: El malestar de Laura
Los hechos del presente caso se relacionan sobre el estrés de Lauracon el trabajo. El presente caso da la información general sobre las causas, manifestaciones y consecuencias del estrés brindado con el trabajo, tanto para los trabajadores como para la empresa.También brinda asesoramiento general sobre cómo identificar los problemas de estrés relacionado con el trabajo y sus causas, y propone un marco práctico y flexible para una acción que los interlocutoressociales, tanto a escala nacional como en cada empresa, podrán adaptar según su situación. Se insiste en la prevención primaria del estrés y la enfermedad relacionados con el trabajo, más que en sutratamiento. Debido a la preocupación cada vez mayor por la calidad de vida laboral de los trabajadores, estos se ven obligados a estudiar la relación entre el estrés laboral y sus repercusiones en elestado de salud física y mental de los empleados. Es importante intentar realizar la prevención de las reacciones de estrés postraumático después de incidentes traumáticos en el lugar de trabajo y laprevención y tratamiento de las complicaciones de los accidentes de trabajo relacionados con el estrés postraumático.














Preguntas

1. Identificación de todos los factorespresentes en esta situación que pueden ser generadores del estrés.

Laura ha respondido con temor a la carga laboral que esta ha recibido por su ascenso en el cargo de Group Product Manager.
Cambiosde humor recurrentes sobre los acontecimientos que le producen malestar como el distanciamiento con sus compañeros de trabajo.
Laura tiene constantes esfuerzos por tratar de evitar pensamientos...