recursos humanos

El Reclutamiento y Selección de Personal

El Reclutamiento y Selección de Personal, es la técnica de escoger o elegir entre un conjunto de
candidatos o postulantes a las personas más adecuadas,para ocupar los puestos existentes en la
empresa; Por ello el objetivo principal del reclutamiento, es tener el mayor número de personas
disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos acubrirse en la organización.
Como proceso, podemos decir que el reclutamiento y selección de personal implica, por un lado, una
sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a la búsqueda, seleccióne incorporación de
personal idóneo para cubrir las necesidades de la empresa de acuerdo a los requerimientos y
especificaciones de los diferentes puestos de trabajo de la organización.
Todainstitución requiere de personal con especialidades, capacidades y perspectivas que estén en
coherencia con lo que se quiere lograr. Por ello, es conveniente establecer programas de planificación depersonal para prever necesidades futuras, búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por la
organización, evaluación y selección posterior para su integración en la empresa.
El proceso de selecciónconsta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el
puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía, prácticamente
todas lascompañías modernas proceden a un proceso de selección.
La función del administrador de recursos humanos es la de identificar al candidato que mejor se adecue a
las necesidades específicas del puesto y a lasnecesidades generales de la organización procediendo de
esta manera a la selección y contratación del mismo.
Las fuentes de obtención de postulantes o lugares donde se localizan candidatos posibles,son los puntos
de referencia, hacia las cuales las empresas hacen llegar las ofertas de trabajo, según sus necesidades o
puestos vacantes, con el objeto de obtener los postulantes necesarios...