RECURSOS HUMANOS
Páginas: 11 (2571 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2013
Profesor: Rojas Ascencio Yhovan
Nombres: - Cristian Alvan Ygnacios Alonso
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
DEDICATORIA
Con amor incondicional,
Dedico esta monografía a mí
Hijo Fabiano que me da la
Motivación para seguir adelante..INDICE
INTRODUCCIÓN 4
1. DEFINICIÓN 5
2. FACTORES A FAVOR DEL RECLUTAMIENTO DELPERSONAL 7
3. TENDENCIAS DEL EMPLEO 7
4. SELECCIÓN DELPERSONAL 8
5. EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN 8
6.COMPETENCIAS 9
6.1 RECLUTAMIENTO 9
6.2 PLANIFICACIÓN DELPERSONAL 10
7. POLITICAS SALARIALES 13
8. COMPENSACIÓN 14
9. CAPACITACIÓN 15
10. COACHING 16
11. TERMINOLOGÍA 17
12. CONCLUSIÓN18
13. BIBLIOGRAFÍA 19
INTRODUCCIÓN
Se define como comercio internacional o mundial, al intercambio de bienes, productos y servicios entre dos o más países o regiones económicas.
Las economías que participan del comercio exterior se denominan economías abiertas. Esteproceso de apertura externa se inició fundamentalmente en la segunda mitad del siglo XX, y de forma espectacular en la década de 1990, al incorporarse las economías latinoamericanas, de Europa del Este y el oriente asiático. Cada vez existe mayor interrelación entre lo que ocurre en los mercados internacionales y lo que sucede en la economía de un país determinado.1. DEFINICIÓN
El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se se atraen a la organización un grupo de personas calificadas.
El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresarios y trabajadores, en donde las familias ofrecensu trabajo y las empresas lo demandan.
Las transacciones de trueque entre quienes ofrecen su trabajo y quienes lo demandan posee regulaciones, lo cual nos conduce a un mercado laboral regido por legislaciones propias de trabajo, regido en Colombia como legislación laboral, no siempre es posible la convivencia sana entre el mercado laboral y la legislación, debido a que por una parte se busca elaumento de las restricciones para obtener una sociedad más solidaria, y por otro lado se busca libertad de mercado en busca de mejorar la calidad de vida de las personas y de los pueblos.
Así se ve que la legislación impide la generación de empleo aumentando los costos de las empresas, en cuanto que el mercado laboral se hace más rápido y flexible mostrando cambios continuos, lo cual es exigidoen los tiempos de hoy debido al acelerado ritmo de vida que exige que las personas se especialicen en desarrollar múltiples tareas dentro de las organizaciones tratando de aumentar sus capacidad de producción.
Cuando en el mercado laboral se e un aumento significativo de la demanda de las oportunidades de trabajo la organización tendrìa escacez del recurso humano, devido a que faltapersonal para ocupar trabajos especificos, pero cuando predomina la demanda en erl mercado la oportunidad de trabajo es menor que la demanda, las organizaciones tendrían sobre oferta de trabajo y por tal razón las personas se disputarían los empleos en el mercado.
2. Factores a favor del reclutamiento de personal
Motivación del desarrollo de las personas...
Profesor: Rojas Ascencio Yhovan
Nombres: - Cristian Alvan Ygnacios Alonso
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
DEDICATORIA
Con amor incondicional,
Dedico esta monografía a mí
Hijo Fabiano que me da la
Motivación para seguir adelante..INDICE
INTRODUCCIÓN 4
1. DEFINICIÓN 5
2. FACTORES A FAVOR DEL RECLUTAMIENTO DELPERSONAL 7
3. TENDENCIAS DEL EMPLEO 7
4. SELECCIÓN DELPERSONAL 8
5. EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS DE LA SELECCIÓN 8
6.COMPETENCIAS 9
6.1 RECLUTAMIENTO 9
6.2 PLANIFICACIÓN DELPERSONAL 10
7. POLITICAS SALARIALES 13
8. COMPENSACIÓN 14
9. CAPACITACIÓN 15
10. COACHING 16
11. TERMINOLOGÍA 17
12. CONCLUSIÓN18
13. BIBLIOGRAFÍA 19
INTRODUCCIÓN
Se define como comercio internacional o mundial, al intercambio de bienes, productos y servicios entre dos o más países o regiones económicas.
Las economías que participan del comercio exterior se denominan economías abiertas. Esteproceso de apertura externa se inició fundamentalmente en la segunda mitad del siglo XX, y de forma espectacular en la década de 1990, al incorporarse las economías latinoamericanas, de Europa del Este y el oriente asiático. Cada vez existe mayor interrelación entre lo que ocurre en los mercados internacionales y lo que sucede en la economía de un país determinado.1. DEFINICIÓN
El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se se atraen a la organización un grupo de personas calificadas.
El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresarios y trabajadores, en donde las familias ofrecensu trabajo y las empresas lo demandan.
Las transacciones de trueque entre quienes ofrecen su trabajo y quienes lo demandan posee regulaciones, lo cual nos conduce a un mercado laboral regido por legislaciones propias de trabajo, regido en Colombia como legislación laboral, no siempre es posible la convivencia sana entre el mercado laboral y la legislación, debido a que por una parte se busca elaumento de las restricciones para obtener una sociedad más solidaria, y por otro lado se busca libertad de mercado en busca de mejorar la calidad de vida de las personas y de los pueblos.
Así se ve que la legislación impide la generación de empleo aumentando los costos de las empresas, en cuanto que el mercado laboral se hace más rápido y flexible mostrando cambios continuos, lo cual es exigidoen los tiempos de hoy debido al acelerado ritmo de vida que exige que las personas se especialicen en desarrollar múltiples tareas dentro de las organizaciones tratando de aumentar sus capacidad de producción.
Cuando en el mercado laboral se e un aumento significativo de la demanda de las oportunidades de trabajo la organización tendrìa escacez del recurso humano, devido a que faltapersonal para ocupar trabajos especificos, pero cuando predomina la demanda en erl mercado la oportunidad de trabajo es menor que la demanda, las organizaciones tendrían sobre oferta de trabajo y por tal razón las personas se disputarían los empleos en el mercado.
2. Factores a favor del reclutamiento de personal
Motivación del desarrollo de las personas...
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