Recursos humanos

Centro de Ciencias Sociales y Humanidades

Centro de Ciencias Sociales y Humanidades

Ciencias políticas y administración publica
Ciencias políticas y administración publica
Laura MargaritaMendoza
Id: 118465
Laura Margarita Mendoza
Id: 118465
Aguascalientes, Ags., 26 de octubre de2011.

Recursos Humanos
2° examen parcial

Universidad Autónoma de AguascalientesAguascalientes, Ags., 26 de octubre de2011.

Recursos Humanos
2° examen parcial

Universidad Autónoma de Aguascalientes

Índice

Portada………………………………………………………………1Introducción………………………………………………………2

Desarrollo………………………………………………………….3

Cuadro sinóptico………………………………………….....4

Conclusión…………………………………………………………5


Bibliografías:
* Recursos Humanos:http://definicion.de/recursoshumanos/
* Recursos Humanos: fundamentos del comportamiento humano de la empresa, José Manuel Gómez Fernández.




Recursos Humanos

Puntos más importantes:

* Ciencia quese dedica a la administración del personal

* Función: contratar, formar, retener a los trabajadores, para el buen funcionamiento de la empresa.
* Áreas como reclutamiento, seleccióncompensación, beneficios, formación y desarrollo.
* Trabaja por medio de plantillas, se enfoca al trabajo en equipo.
* Punto clave: es la política salarial que reparte de manera uniforme los recursosde la empresa.

Los recursos humanos es la ciencia que se dedica a la administración de empresas concentra al conjunto de los empleados de una organización bajo el concepto de recursos humanos. Asímismo este recibe el nombre del departamento o la persona que se encarga de encarga del mismo; su función es: contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa, para el buenfuncionamiento de esta.

Las políticas recursos humanos tienen el objetivo de ordenar el esfuerzo de los empleados con la estrategia de la empresa. La función suele estar contemplada en...