recursos humanos

Perfil del cargo
Bachiller o estudiante universitario de las carreras administrativas contaduría, economía y recursos humanos
Un (1) año de experiencia en cargos similares
Redacción yortografía
Manejo de técnicas de investigación de mercadeo
Conocer el funcionamiento de máquinas y equipos de oficinas.
Conocer el procedimiento para preparar documentos contables y deadministración
Principios y practica de contabilidad
Manejo de paquete office 2012
Elaboración y archivo documentos
Conocimiento de procesos administrativos, contables y financierosHabilidad para resolver operaciones aritméticas
Habilidades para tomar decisiones
Habilidad para planear.
Habilidades para comunicarse en forma verbal y escrita.
Habilidad para establecerrelaciones interpersonales
Buena Memoria
Criterio para expresar opiniones
Motivación al logro
Trabajo en equipo
Tener iniciativa
Capacidad analítica
ConfidencialidadCompromiso organizacional
Proactivo y responsable
Modelo de evaluación de desempeño
Asistente administrativo
INSTRUCCIONES
Teniendo en cuenta el logro de los objetivos alcanzados y el nivelde ejecución de los indicadores de éste formato, califique así:
a) Lea detenidamente la definición de cada indicador.
b) Determine el grado que refleje con mayor proximidad el desempeño delempleado.
c) Escriba en la casilla puntos, de acuerdo con el grado de valoración escogido, la puntuación correspondiente dentro del rango estipulado para el mismo.
d) Sume los puntajes asignados a losfactores. Este resultado deberá ser sumado para así determinar la calificación de servicios.

GRADOS DE VALORACIÓN
La valoración de los indicadores se hará con base en los siguientes grados:
PORENCIMA (P.ENC): Durante el período se presenta de manera tal que supera ampliamente los patrones y niveles establecidos.
ADECUADO (ADEC.): Durante el período se presenta en los niveles y patrones...