Recursos Humanos

Definición/ descripción de puestos: Corresponde a un documento conciso de información objetiva que identifica las tareas a realizar, los requisitos para cumplir el trabajo y la responsabilidad que implica el puesto.  Asimismo indica la relación entre los diferentes puestos en la organización. Dentro de este punto del desarrollo de las operaciones es importante aclara que la descripción se basaen la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña. Los puestos que formaran parte de la empresa se detallan en páginas siguientes
Reclutamiento y Selección: Una vez identificados los puestos y las actividades que conforman cada uno se procede con el reclutamiento y la selección de los colaboradores que formaran parte de Easy Life Solutions S.A., en este punto es importanteestablecer que se busca de atraer individuos con los atributos, cualidades y conocimientos requeridos a la empresas, entre lo que se necesita personas con conocimientos en áreas técnicas de control de maquinaria, y talento especializado en áreas de las ciencias básicas como la química, ingeniería química.
Inducción: Este proceso corresponde a la inserción de la persona contratada a la empresa, endonde se le informa sobre la misión, visión, objetivos organizacionales, cultura corporativa, las políticas de la compañía, los códigos de comportamiento y ética, que son indispensables para ofrecer un clima organizacional confortable.
Capacitación: Dentro de este aspecto se prepara al colaborador en su área de trabajo, indicándole cuales son sus funciones, metas, quien es su jefes directo y otrospuestos relacionados. Así mismo se le entrena en actividades que sean esenciales en la empresa y requiera de conocimiento especial, como lo es el uso de la maquinaria



Organigrama
La imagen que sigue, representa un esquema sobre cómo podría estar organizada la empresa Easy Life Solutions S.A. en lo respecta a la constitución por departamentos y puestos de trabajo.

Easy Life Solutions S.ADescripción de Puestos.
A nivel organizacional, se espera que Easy Life Solutions S.A cuente con los siguientes puestos de trabajo así como sus respectivas funciones:
Gerente General
Objetivo general: Planificar, controlar, liderar y operar la sana administración de Easy Life Solutions S.A
Funciones específicas:
Determinar objetivos y metas de la empresa Easy Life Solitions S.ADesarrollar planes para cumplir con las metas propuestas, así como liderar la planificación estratégica.
Divulgar directrices al resto de encargados de los departamentos.
Supervisar el correcto funcionamiento de cada área de trabajo y la fluidez de información entre departamentos.
Establecer una comunicación directa con cada colaborador, que facilite consecución de metas así como optimización derecursos dentro de la empresa.
Asistente administrativo
Objetivo General: Servir de soporte a la Gerencia General en las labores cotidianas de la empresa.
Funciones específicas:
Comunicar a las áreas funcionales de la empresa las decisiones tomadas por parte del gerente general, así como metas deseadas.
Servicio al cliente y atención de llamadas.
Levantar facturas, órdenes de compra y venta.Asistir los requerimientos de distintos departamentos.





Área de Finanzas - Contabilidad
Objetivo general: Administrar de manera eficiente los recursos económicos y financieros de Easy Life Solutions, a través de procesos contables y financieros.
Administrador financiero
Funciones específicas:
Analizar cuál es la cantidad de inversión necesaria para alcanzar ventas propuestas, asícomo la forma de obtener fondos para la producción y obtención de ingresos.
Controlar cabalmente los movimientos de dinero e inversiones.
Vigilar las cifras de ventas, gastos y costos que se generen en la operación del negocio.
Analizar flujos de efectivo de Easy Life Solutions S.A y elaborar las correspondientes proyecciones financieras que estiman los flujos futuros de la empresa y...