recursos humanos

1. EL RECURSO HUMANO DENTRO DE LA ORGANIZACION
1.1 DEFINICION DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
En el estudio de los individuo y de los grupos que actuan en las organizaciones trata de lasinfluencias que las personas y los grupos ejercen en la organizacion, asi como en la influencia que las organizaciones ejercen sobre sus personas y los grupos retratan la interaccion continua que existenentre las personas.
1.2 CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
1. Es una diciplina cientifica aplicada
2. Adopta un enfoque contingente
3. Utiliza metodos cientificos
4. Ayuda atrabajar con las personas en las organizaciones
5. Incluye contribuciones de varias ciencias del comportamiento como ser la:
La sociolagia
La psicologia
La antropologia
Esta estrechamente ligadocon varios campos de estudio para el comportamiento organizacional esta dirigido al microanalizis.
1.3 NIVELES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1´NIVEL
Micro perspectiva. Es estudio delcomportamiento de la organizacion entera.
2´NIVEL
Meso perspectiva. Que aborda el comportamiento de grupos y de grupos de la organizacion.
3´NIVEL
Micro perspectiva. Aborta elcomportamiento del individuo cuando trabaja solo en la organzacion.

PRH… PROBLEMAS DE RECICLAJE HUMANO
Se realiza a las personas para poder explotar sus habilidades.
Educacion, desempeño, reorganizacion dela empresa.

MODELO DE LAS CUATRO PES













ESTUDIO SISTEMATICO DEL COMPORTAMIENTO.
Organizacional.
Se dice que el comportamiento orgnizacional es un sistema que se definea la busqueda de relaciones en el intento de atribuir causas y objeto de conclusiones basadas en pruebas y eficiencias cientificas, proporciona un medio para explicar y predecir el comportamiento.1.4 DICIPLINAS QUE CONTRIBUYEN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. PSICOLOGIA.
Tangible.
Es los fisico
Comportamiento
Observando
Intangible.
Lo que no se puede tocar


La...