Recursos Humanos

Reclutamiento: puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinadaorganización.
Ejemplo: El reclutamiento de personal en la nueva sociedad informacional Antonio Morell Blanch Universitat de Lleida. Departament d'Economia Aplicada. Àrea de SociologiaPl. Víctor Siurana, 1. 25003 Lleida.(Spain) antonio.morell@econap.udl.es Ignasi Brunet Icart Universitat Rovira i Vi.
Capacitación: es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. 
Ejemplo: CURSO DE CAPACITACION: “SOLUCIONES CONTRA FALLAS EN EQUIPOS DECOMPUTO” por Jesús Alfredo Granillo Díaz De León Presentado a la academia de Sistemas Digitales y Comunicaciones del Instituto de Ingeniería y Tecnología de La Universidad Autónoma de Ciudad Juárez parasu evaluación
Retroalimentación: Es proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias, con la intención de recabar información, a nivel individual o colectivo, para intentar mejorar elfuncionamiento de una organización.
Ejemplo: MATERIA: Orientacion:
TEMA: Autorrealizacion: Bueno yo pienso que la autorrealización es imaginarte todas tus metas y sueños ytus planes de una vida futura es decir como ponerme a decir ¨yo me veo terminando mis estudios soy alguien en la vida,tengo mi familia mi casa propia mi auto etc.” Y esto me sirve para prepararestrategias y planes para my vida en un futuro.
Recursos Humanos: Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores ycolaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
Ejemplo: “El Estado debería invertir en recursos humanos para mejorar la atención a la...