recursos humanos
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2013
ACTIVIDAD 8
INFORME FINAL:
El candidato ganador cuenta con los requisitos que el perfil del puesto a ocupar requiere y detallo a continuación:
TITULO UNIVERSITARIOINGENIERO COMERCIAL
EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES
CONOCIMIENTOS RELEVANTES
CONOCIMIENTO EN TÉCNICAS DE VENTAS Y TÉCNICAS DENEGOCIACIÓN
CURSOS REALIZADOS
TECNICAS DE VENTAS, SERVICIO AL CLIENTE, MARKETING
IDIOMA
INGLES 20%
COMPETENCIAS:
ENFOQUE DE RESULTADOS
BUEN ENFOQUE DE RESULTADOS
COMUNICACIÓNEXCELENTE COMUNICACIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
BUENA ACTITUD HACIA EL TRABAJO EN EQUIPO
El candidato ganador es el adecuado para el puesto a ocupar, posee los conocimientos, la experienciay las competencias necesarias.
Es importante que trabaje en mejorar su enfoque a resultados.
Es importante que se refuerce y que reciba inducción en lo concerniente a conocer a fondo ala empresa.
Es importante que se le apoye en la transición de empresa privada a una pública.
Cumple con lo solicitado en el perfil para el cargo.
Dio una entrevista sólida, en la cualsaco a relucir todo su potencial y esta fue decisiva para la selección.
INDUCCIÓN:
El candidato ganador necesita recibir inducción a la empresa, necesita conocer:
Comose creó la empresa.
Con que leyes se regula internamente la empresa.
El código de trabajo.
Los derechos y las obligaciones como empleado.
Además es importante que se le dé unacapacitación de los productos y servicios que ofrece la empresa para que se familiarice con los mismos, y además esto le servirá ya que estará creando enfoques de ventas para impulsarlos en elmercado ecuatoriano.
Un compañero que será seleccionado será el indicado para darle la capacitación que necesita, conocer cómo se maneja el cargo, que programas necesita conocer.
INFORME FINAL:
El candidato ganador cuenta con los requisitos que el perfil del puesto a ocupar requiere y detallo a continuación:
TITULO UNIVERSITARIOINGENIERO COMERCIAL
EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES
DOS AÑOS DE EXPERIENCIA EN EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES
CONOCIMIENTOS RELEVANTES
CONOCIMIENTO EN TÉCNICAS DE VENTAS Y TÉCNICAS DENEGOCIACIÓN
CURSOS REALIZADOS
TECNICAS DE VENTAS, SERVICIO AL CLIENTE, MARKETING
IDIOMA
INGLES 20%
COMPETENCIAS:
ENFOQUE DE RESULTADOS
BUEN ENFOQUE DE RESULTADOS
COMUNICACIÓNEXCELENTE COMUNICACIÓN
TRABAJO EN EQUIPO
BUENA ACTITUD HACIA EL TRABAJO EN EQUIPO
El candidato ganador es el adecuado para el puesto a ocupar, posee los conocimientos, la experienciay las competencias necesarias.
Es importante que trabaje en mejorar su enfoque a resultados.
Es importante que se refuerce y que reciba inducción en lo concerniente a conocer a fondo ala empresa.
Es importante que se le apoye en la transición de empresa privada a una pública.
Cumple con lo solicitado en el perfil para el cargo.
Dio una entrevista sólida, en la cualsaco a relucir todo su potencial y esta fue decisiva para la selección.
INDUCCIÓN:
El candidato ganador necesita recibir inducción a la empresa, necesita conocer:
Comose creó la empresa.
Con que leyes se regula internamente la empresa.
El código de trabajo.
Los derechos y las obligaciones como empleado.
Además es importante que se le dé unacapacitación de los productos y servicios que ofrece la empresa para que se familiarice con los mismos, y además esto le servirá ya que estará creando enfoques de ventas para impulsarlos en elmercado ecuatoriano.
Un compañero que será seleccionado será el indicado para darle la capacitación que necesita, conocer cómo se maneja el cargo, que programas necesita conocer.
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