Recursos humanos
Páginas: 2 (467 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2011
ETICA EMPRESARIAL
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejoradaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de éticacon la finalidad de combatir:
La corrupción.
El hostigamiento laboral.
La difamación.
Los anuncios engañosos.
Los especialistas mencionan que la ética empresarial es la disciplina que ayuda adiscernir lo que es bueno, recomendable, correcto en la administración de las empresas capitalistas.
Su propósito es suministrar herramientas para tratar la complejidad moral de las decisionesestratégicas, más que prescribir lo que es bueno o malo.
Los componentes de una empresa ética
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de una ética organizacional:
1. Vivir deacuerdo con los cinco valores fundamentales.
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en laempresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
4. Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociadosque el mero contrato legal.
6.- Dar prioridad al factor humano.
Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valor económico, ya que las relaciones, no sólolaborales, sino entre proveedor y empresa, cliente y empresa, etc., mejorarán y el tiempo y los recursos que se invertían en mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podrá serinvertido en aquellos aspectos que lo demanden. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
1. Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
2. Mejora la imagen...
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejoradaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
La mayoría de las empresas han desarrollado un código de éticacon la finalidad de combatir:
La corrupción.
El hostigamiento laboral.
La difamación.
Los anuncios engañosos.
Los especialistas mencionan que la ética empresarial es la disciplina que ayuda adiscernir lo que es bueno, recomendable, correcto en la administración de las empresas capitalistas.
Su propósito es suministrar herramientas para tratar la complejidad moral de las decisionesestratégicas, más que prescribir lo que es bueno o malo.
Los componentes de una empresa ética
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de una ética organizacional:
1. Vivir deacuerdo con los cinco valores fundamentales.
2. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.
3. Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en laempresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes.
4. Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
5. Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociadosque el mero contrato legal.
6.- Dar prioridad al factor humano.
Cuando se logran incorporar estos componentes básicos se llega a generar mayor valor económico, ya que las relaciones, no sólolaborales, sino entre proveedor y empresa, cliente y empresa, etc., mejorarán y el tiempo y los recursos que se invertían en mejorar las ineficiencias que se presentaban en dichas relaciones, podrá serinvertido en aquellos aspectos que lo demanden. La ética suele mejorar el funcionamiento de la empresa mediante varias vías:
1. Reduce los conflictos de los miembros que la forman.
2. Mejora la imagen...
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