Recursos Humanos

TALLER SEMANA 4

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
 Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a losencargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y masefectiva selección del aspirante; además la descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de suslabores; aparte de esto, la descripción de cargos también facilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por los empleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión másclara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcancedelos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetosdeseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para la aclaración o solución. ”Para que estas políticas sean buenas yútiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por: un buen grado de estabilidad paraevitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar elrendimiento global de la empresa; deben ser consistentes en suaplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicación ycumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos ydependencias; las políticas son parámetrosguías, no imposicionesarbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, parapoder evaluar situaciones en las cuales seria pertinente faltar a una política, por una causa justa y justificable, así...