recursos humanos

Definición de reclutamiento: el reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten elempleo en la organización.
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identidad y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Es importante señalar que los planes dereclutamiento, selección, capacitación y evolución deben reflejar como meta el promover seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de políticas de la empresa, los planes derecursos humanos y la práctica de reclutamiento (ver diagrama)



Como primer punto del proceso, podemos observar en la gráfica es el surgimiento de la vacante. Tan pronto como un departamento se lepresenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o jubilación, debe llenar un formulario de requisitos el cual debe ser entregado al departamento derecursos humanos.
El departamento de recursos humanos debe considerar la opción de buscar una alternativa de selección como el pago de horas extras a los trabajadores si se trata de un alto volumentemporal de trabajo (época de navidad) o de una contratación eventual.
Si luego de estudiar la requisición del empleado observa que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo colaborador debenentonces buscar el candidato de forma interna.

Proceso de reclutamiento y selección;
Vacante. : Puesto o cargo libre que no está siendo ocupado por nadie
Requisición: es el documento mediante elcual se especifica lo que se requiere, Lo que es necesario adquirir.
Búsqueda de candidatos: es cuando se comienza a buscar al candidato correcto para el puesto solicitado.
Búsqueda de candidatoEXTERNO: es cuando se comienza a buscar algún candidato fuera de la empresa requerida.
Búsqueda de candidato INTERNO: es cuando se comienza a buscar al candidato dentro de la empresa de la cual solicita...