Recursos humanos
Páginas: 3 (613 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2011
ontrol . Diga los diferentes nombres con lo que se le suele llamar a la Gestión de Recursos Humanos no importando el enfoque que le demos?
* Gestión de RRHH
* Administración de RRHH
*Gerencia de RRHH
* Dirección de RRHH
* Gestión humano
* Gestión del talento
* Gerencia del talento de humano
* Gerencia del potencial humano
* Gestión del trabajo
*Gestión de personas.
2. Qué opinas de la lamina las organizaciones en el tiempo, cual serían razones que expliquen esta diferencia?
Bueno antes; mar en calma poco flexible. (Barco grande) estosignifica que el barco es la empresa grande pero no tiene mucha actividad mucho que cambiar que ofrecer, y no hay muchos cambios significativos y motivación en ese.
Ahora; aguas turbulentas (barcovelero) la empresa puede ser más pequeña pero mayor actividad más contantes dice mas motivación. También esto sería mientras las cosas son mas fáciles mas llevadero es todo aunque las aguas seanturbulentas si lleve bien se sale airoso.
3.
Como define Pedro Brito de la OPS la función de la Gestión de Recursos Humanos?
La función de recursos humanos es una función noble y compleja no es aquelloque hacen las oficinas de personal; sino la teoría y practica acerca de los procesos económicos, políticos, técnicos y culturales etc.
Inherentes del trabajo y su contribución a la atención desalud a la población.
4. Cuáles son los factores para garantizar una buena calidad de vida en el trabajo?
Los factores:
* Un trabajo digno
* Supervisión competente
* Condiciones detrabajo seguras e higiénicas
* Oportunidades de aprender y crecer
* Pagos y prestaciones adecuadas
* Clima laboral positivo
* Seguridad en el puesto
* Justicia y juego limpio
5.Cuáles fueron las prioridades antes y cuales ahora en la función de la Gestión de Recursos Humanos?
Antes: la principal preocupación del gerente de RRHH era resolver problemas gremiales
Ahora:...
* Gestión de RRHH
* Administración de RRHH
*Gerencia de RRHH
* Dirección de RRHH
* Gestión humano
* Gestión del talento
* Gerencia del talento de humano
* Gerencia del potencial humano
* Gestión del trabajo
*Gestión de personas.
2. Qué opinas de la lamina las organizaciones en el tiempo, cual serían razones que expliquen esta diferencia?
Bueno antes; mar en calma poco flexible. (Barco grande) estosignifica que el barco es la empresa grande pero no tiene mucha actividad mucho que cambiar que ofrecer, y no hay muchos cambios significativos y motivación en ese.
Ahora; aguas turbulentas (barcovelero) la empresa puede ser más pequeña pero mayor actividad más contantes dice mas motivación. También esto sería mientras las cosas son mas fáciles mas llevadero es todo aunque las aguas seanturbulentas si lleve bien se sale airoso.
3.
Como define Pedro Brito de la OPS la función de la Gestión de Recursos Humanos?
La función de recursos humanos es una función noble y compleja no es aquelloque hacen las oficinas de personal; sino la teoría y practica acerca de los procesos económicos, políticos, técnicos y culturales etc.
Inherentes del trabajo y su contribución a la atención desalud a la población.
4. Cuáles son los factores para garantizar una buena calidad de vida en el trabajo?
Los factores:
* Un trabajo digno
* Supervisión competente
* Condiciones detrabajo seguras e higiénicas
* Oportunidades de aprender y crecer
* Pagos y prestaciones adecuadas
* Clima laboral positivo
* Seguridad en el puesto
* Justicia y juego limpio
5.Cuáles fueron las prioridades antes y cuales ahora en la función de la Gestión de Recursos Humanos?
Antes: la principal preocupación del gerente de RRHH era resolver problemas gremiales
Ahora:...
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