Recursos humanos

Introducción
La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresa y de la propia evolución de la misma.

Esteproceso ha llevado a la función de recursos humanos o de personal de ser exclusivamente de la gerencia, a ser una función autónoma y, en su caso, delegada, dotada de una considerable extensión decontenidos y una evidente importancia.

Diferentes factores fueron convergiendo para dar lugar a este cambio, siendo algunos de ellos los siguientes (desde los más antiguos a los de mayor relevanciaactual)
- Avance de la industrialización
- Actividad asistencia asumida por la empresa
- Contribución de estudios e investigaciones
- Desarrollo jurídico laboral
- Desarrollo tecnológico
- Entornosindical
- La evolución de los métodos de gestión de recursos humanos
- Incremento de la competitividad e interrelación entre los mercados
- Aumento de la complejidad de las organizaciones actuales
-El coste de los RR.HH
- Mayor cultura
- Respeto al hombre

Todos estos factores han contribuido a hacer surgir en el seno de las empresas la necesidad de que miembros de la misma asuman estasresponsabilidades crecientes y, cuando la dimensión y condiciones lo aconsejen, a crear o a contar con órganos específicos (departamentos o secciones de dirección de recursos humanos o empresasexternas).

Desarrollo
Las etapas que ha seguido en su evolución la función de recursos humanos y, consecuentemente y cuando hubiera lugar, el departamento de recursos humanos son las siguientes.

1.-etapa administrativa: corresponde con la época racionalista de la producción. La gestión de los recursos humanos se orienta hacia la mejora de la productividad laboral a través de salarios y primas yhacia el control y disciplina de trabajo. También dentro de esta fase primera se irían enmarcando posteriormente los contenidos asistenciales (servicios sociales y asistenciales, seguridad e higiene en...