Recursos humanos

1. No estar atento a la condición migratoria de sus empleados extranjeros podría implicar responsabilidades y complicaciones para la empresa.
2. Para que una persona extranjera pueda trabajar en una empresa ubicada en territorio mexicano deberá tramitar la forma migratoria correspondiente (ordinariamente FM3) ante el Instituto Nacional de Migración de la Secretaría de Gobernación.
3. Lasreglas aplicables para el otorgamiento están en función tanto de si la persona planea trabajar en calidad No-Inmigrante o Inmigrante, como de la actividad que va a desempeñar: profesional, cargo de confianza, científico, técnico, artista, deportista, etc.
4. El permiso que se otorga a los No-Inmigrantes para trabajar en México tiene una duración máxima de un año, prorrogable hasta por cuatroaños más.
5. Los Inmigrantes son aquellos que internan en el país con la intención de residir en él. A ellos se les permite establecerse en territorio nacional durante cinco años (previo refrendo anual del Instituto Nacional de  Migración), al cabo de los cuales deberán tramitar la condición de Inmigrados.
6. Las empresas ubicadas en México que estén interesadas en contratar a un extranjerobajo cualquiera de estas modalidades deberán ponerse en contacto con la delegación correspondiente del Instituto Nacional de Migración para proporcionarle los distintos documentos que se detallan en la siguiente página de Internet: www.inami.gob.mx/index.php?page/Trmites_Migratorios_Visitar_Mexico

7. La delegación del Instituto Nacional de Migración en Aguascalientes se encuentra ubicada enJuan de Montoro 223 Zona Centro, C.P. 20000, Aguascalientes, Ags. Tels. 01(449) 918 2464.
8. No hay que olvidar que los extranjeros (Inmigrantes y No-Inmigrantes) tienen la obligación de inscribirse en el Registro Nacional de Extranjeros dentro de los treinta días siguientes a la fecha de su internación.
9. Es importante recordar que de acuerdo con la legislación aplicable, el extranjeroque trabaja para una empresa ubicada en México está obligado a cumplir estrictamente con las condiciones que se le fijen en el permiso de internación y las disposiciones que establecen las leyes respectivas.
10. Lo anterior incluye la obligación de informar al Registro Nacional de Extranjeros de sus cambios de calidad o característica migratoria, nacionalidad, estado civil, domicilio yactividades a que se dediquen, dentro de los treinta días posteriores al cambio.

Resumen
Cuando los patrones deciden contratar personal extranjero deben tener presente que en términos del artículo 32 de la CPEUM, los mexicanos serán preferidos respecto de los extranjeros en igualdad de circunstancias, para toda clase de concesiones y para todos los empleos, cargos o comisiones de gobierno en los queno sea indispensable la calidad de ciudadano.
Asimismo, debe observarse que el artículo 7o. de la LFT dispone que en toda empresa o establecimiento el patrón deberá emplear 90% de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada; en este caso, el patrón podrá empleartemporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda de 10% de la especialidad.
En esta edición, se comentan las disposiciones legales, laborales y de seguridad social que permiten acreditar la legal estancia en México de los trabajadores extranjeros.

Extracto
Reglas aplicables en la contratación de trabajadores extranjeros
Es importante que cuando los patrones decidancontratar personal extranjero tengan presente que en términos del artículo 32 de la CPEUM, los mexicanos serán preferidos respecto de los extranjeros en igualdad de circunstancias, para toda clase de concesiones y para todos los empleos, cargos o comisiones de gobierno en los que no sea indispensable la calidad de ciudadano.
Por su parte, el artículo 7o. de la LFT establece que en toda empresa o...