Recursos humanos

Objeto de estudio 1
Administración estratégica de recursos humanos: una perspectiva general.

PARTE I

1.- ¿Qué es la administración de R.H.?

Es la planeación, organización, desarrollo ycoordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran enella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, conuna actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

2.- ¿Qué es el capital intelectual?

Es el conocimiento intelectual deesa organización, la información intangible (que no es visible, y por tanto, no está recogida en ninguna parte) que posee y que puede producir valor.

3.- ¿Cuál es el papel que juega laadministración de recursos humanos en la organización?

La administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas que se requiere administrar cierta cantidadde empleados.

Sin esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. La administración de recursos humanos es el pilar del éxito de cualquierorganización, por eso, debemos valorar el papel que desempeña este departamento en las empresas.

PARTE II

1.- ¿Qué es la administración de recursos humanos y la administración del capital humano?

Esla utilización de las personas como Recursos Humanos para lograr objetivos organizacionales.

2.- ¿Qué funciones de la administración de recursos humanos se deben llevar a cabo sin importar eltamaño de la organización?

Funciones de la administración de Recursos Humanos:

1. Proceso de empleo.
2. Desarrollo de recursos humanos.
3. Compensaciones y prestaciones.
4. Seguridad social y...