Recursos humanos

Municipalidad distrital de comas

INFORME SOBRE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES OBREROS DE LA GERENCIA DE DESARROLLO AMBIENTAL
MUNICIPALIDAD DE COMAS

Área: bienestar social, s.g.r.h.



INFORME ELABORADO POR:
HENRY CHAVEZ ALARCON
PRACTICANTE DE RECURSOS HUMANOS

Datos generales
Empresa | Municipalidad de comas |
Tipo de actividad | Actividadadministrativa pública en general |
RUC | 20221558902 |
CIUU | |
Actividad | Informe y diagnostico del sistema de gestión de riesgos y salud en el trabajo |
Fecha de la actividad | 03-31 de abril de 2010 |
Dirección | Plaza de armas s/n |
ciudad | comas |
teléfono | 542-7607 / 542-7661 |
Email | |
Gerente municipal | |
Gerente de desarrollo ambiental | |
Jefe derecursos humanos | Econ. Lourdes V. Gutiérrez Aguado |
Asistenta social de la gerencia de desarrollo ambiental | Lic. Alicia Leiva Alata |
Nº de trabajadores:NombradosContratados a plazo fijoCAS | 7852169 |

GLOSARIO
Misión, visión, objetivos de la municipalidad.
Introducción
1. metodología.
2. planteamiento del problema
3. antecedentes
4. objetivos
5. resultadosde la investigación
5.1. área de carpintería.
5.2. área de almacenes periférico
5.3. área de deposito
5.4. vestuarios
5.5. grifo
5.6. personal de limpieza y barrido
5.7. personal de apoyo en la planta (ayudantes, choferes y supervisores)
5.8. parques y jardines
5.9. otras observaciones:
5. Tabla de calificaciones promedio para lagestión
6.10. resumen
6.11. comentarios:
6. panorama de peligros ocupacionales por áreas y secciones
7. sistema de prevención de riesgos laborales
8. elementos para la gestión de riesgos laborales:
9. mejora en proceso productivo
10.12. actividades y datos del proceso
10.13.1. diagrama de operaciones de proceso (DAP)
10. concluciones yrecomendaciones.

MISIÓN, VISIÓN, OBJETIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE COMAS.
MISIÓN
“Trabajamos en equipo para cumplir con un ser una institución sólida e integrada, promotora de la participación democrática y del desarrollo local, prestadora de servicios de calidad, promovemos el desarrollo de capacidades para lograr eficiencia y eficacia con igualdad de oportunidades  al interior de nuestragente”
VISIÓN
“Somos una institución moderna, eficiente y eficaz, con personal calificado que trabaja en equipo, tenemos una gestión democrática coherente con los objetivos distritales, que brinda servicios promoviendo el desarrollo y la cultura”
OBJETIVOS
> Promover la participación del sector privado para que inviertan en el desarrollo del distrito y colaboren en la solución de sus problemas.> Mejorar la calidad de los servicios públicos locales, haciéndolos más eficientes para una mejor atención al vecino.
> Modernizar el servicio de la Administración Tributaria, estableciendo políticas de recuperación de recursos públicos.
> Promover el desarrollo de acciones y/o eventos de carácter social, educativo, cultural, deportivo y otros en forma individual y/o masiva, mediante laparticipación de los vecinos.
> Mejorar la implementación del sistema de seguridad ciudadana para dotar a la comunidad de los elementos básicos y necesarios para la seguridad.
> Fortalecimiento de la gestión municipal a través de un Sistema Informático Integrado Administrativo-Financiero.
> Mantener, construir, mejorar y rehabilitar la infraestructura local y ornato con énfasis en el sistema vialy desarrollo comunal, promoviendo la participación de los vecinos.

Introducción
En la actualidad viene cobrando relevancia la capacidad para desarrollar y sostener servicios con mejor calidad y menos precios, nos referimos a la capacidad de innovación que requiere toda organización moderna.

Frente a esta situación, las organizaciones modernas encuentran, en el campo de la prevención de...