Recursos humanos

“RESUMEN RECURSOS HUMANOS”

6/dic/11

Llegar al término de la relación laboral
No todas las empresas facilitan el proceso de un despido o renuncia. Después de la conclusión de una relación laboral por cualquier causa que haya existido e independientemente de estar buscando un nuevo trabajo o haber sido despedido, intente obtener copias de lo siguiente, afin de proteger sus intereses futuros:
* Copia del manual de empleados.
* Copia de su contrato laboral, si corresponde, previamente firmado y fechado por usted y su empleador.
* Una descripción escrita de sus responsabilidades en el puesto cuando comenzó a trabajar y una descripción de su puesto más reciente , si sus tareas cambiaron antes de dejar el empleo.
* Una declaraciónescrita y firmada especificando las razones por las cuales dejó el empleo. Esto es importante, ya que puede determinar:
* Si le pagarán seguro de desempleo.
* La información que se les dará a futuros empleadores con respecto al motivo por cual usted dejó su trabajo.
* Qué beneficios como empleado le corresponderán al dejar de trabajar, por ejemplo, la cobertura de seguro médico,días de ausencia acumulados y los fondos depositados en un plan 401(k), una pensión u otro programa.
* Copias de todo el material en su archivo de personal que le entregue su empleador. Si se lo permiten, asegúrese de obtener documentación con respecto a lo siguiente:
* Sus salarios pagados
* Beneficios de los empleados
* Ascensos
* Evaluaciones de su rendimientolaboral
* Declaraciones hechas por escrito y firmadas por sus supervisores o compañeros de trabajo.
* Bonificaciones pagadas o prometidas.
* Copia de todo contrato de terminación o desvinculación laboral que haya firmado. Si tiene alguna duda, trate de abstenerse de firmar cualquier contrato antes de consultar a un abogado. No querrá poner en peligro sus futuros derechos.
*Copia de todo acuerdo de ‘no competir’. Éste puede incluir un documento o contrato que estipule que usted no buscará un empleo similar durante un determinado período ni competirá de una manera específica durante un plazo establecido.
* Copia de los memorandos o correos electrónicos enviados a usted, o por usted, durante el tiempo que trabajó, siempre que su empleador no le haya prohibidorealizar dichas copias, conforme a las normas de confidencialidad. En este aspecto, es posible que un abogado le ayude a determinar cuáles copias puede hacer y cuáles no. El objetivo es protegerse a sí mismo y contar con vasta prueba que respalde cualquier futura demanda legal en caso de que su ex empleador se comporte injustamente con usted.
Todo este material podrá resultarle útil, si en el futurousted necesitara:
* Entablar una demanda por despido ilegítimo.
* Iniciar una acción legal contra su ex empleador por cuestionar indebidamente el hecho de recibir beneficios del seguro de desempleo.
* Entablar una demanda por discriminación laboral.
* Iniciar una acción legal como consecuencia de que su empleador no le haya pagado los beneficios pendientes que le corresponden,incluso su último cheque de pago.
* Entablar una demanda sobre la base de cualquier otra ley estatal o federal vigente que usted crea que su empleador violó durante la terminación de la relación laboral.
Seguro de desempleo
Ya sea que usted deje su empleo por elección propia o no, debe pedirle a su empleador que haga constar por escrito la razón por la cual usted deja de trabajar. Usted no puederecibir beneficios del seguro de desempleo si su empleador declara que fue despedido por flagrante mala conducta. Asimismo, si usted deja el empleo porque, si se queda, su salud o bienestar general estarán en riesgo , deberá probar más adelante, a fin de recibir beneficios, que sus razones eran apremiantes.
Elegibilidad
* Según el Departamento de Trabajo Federal (U.S. Department of Labor o...