Recursos humanos
Páginas: 4 (887 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2010
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN UN CONTEXTO INTERNACIONAL
El objetivo de los recursos humanos en el contexto internacional es el mejoramiento del desempeño de las operaciones del personal ala organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable en el que las personas sean vistas como personas y no como una actividad más de las multinacionales.
El administradorde RH debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; es solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales ya que el departamento de recursos humanos es servir ala organización.
La administración de recursos humanos en un contexto internacional es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que seancompatibles y coincidan con la organización.
Transferencias de gerentes internacionales:
Los gerentes son locales, es decir, ciudadanos de los países donde trabajan, o asignados al extranjero, esdecir, no ciudadanos. Los empleados asignados al extranjero son nacionales del país de origen de la empresa, ósea que no son del país donde trabajan sino de donde la empresa tiene sus oficinas generaleso nacionales de un tercer país.
Reclutamiento y selección de la gerencia:
Varias de las empresas tienen sistemas de registro personas que incluyen información sobre nacionales en el país de origeny el país extranjero, esta información incluye no solo datos técnicos y demográficos usuales sino también información sobre capacidades de adaptación (si en determinado caso la empresa tieneactividades internacionales) como el dominio del idioma extranjero la disposición para aceptar asignaciones en el extranjero y los resultados de los exámenes aplicados por la empresa.
Las empresas saben masde las capacidades técnicas de los empleados que de sus capacidades de adaptación, incluso así es como mejoran la selección de los empleados para asignaciones en el extranjero y las impulsa a evaluar...
El objetivo de los recursos humanos en el contexto internacional es el mejoramiento del desempeño de las operaciones del personal ala organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable en el que las personas sean vistas como personas y no como una actividad más de las multinacionales.
El administradorde RH debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; es solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales ya que el departamento de recursos humanos es servir ala organización.
La administración de recursos humanos en un contexto internacional es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que seancompatibles y coincidan con la organización.
Transferencias de gerentes internacionales:
Los gerentes son locales, es decir, ciudadanos de los países donde trabajan, o asignados al extranjero, esdecir, no ciudadanos. Los empleados asignados al extranjero son nacionales del país de origen de la empresa, ósea que no son del país donde trabajan sino de donde la empresa tiene sus oficinas generaleso nacionales de un tercer país.
Reclutamiento y selección de la gerencia:
Varias de las empresas tienen sistemas de registro personas que incluyen información sobre nacionales en el país de origeny el país extranjero, esta información incluye no solo datos técnicos y demográficos usuales sino también información sobre capacidades de adaptación (si en determinado caso la empresa tieneactividades internacionales) como el dominio del idioma extranjero la disposición para aceptar asignaciones en el extranjero y los resultados de los exámenes aplicados por la empresa.
Las empresas saben masde las capacidades técnicas de los empleados que de sus capacidades de adaptación, incluso así es como mejoran la selección de los empleados para asignaciones en el extranjero y las impulsa a evaluar...
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