recursos humanos
Páginas: 3 (667 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2013
ACTIVIDAD SEMANA CUATRO
JACKELINE GUTIERREZ ARIAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
RECURSOS HUMANOS
2013
INTRODUCION
El análisis decargos tiene diferentes finalidades por lo que resulta importante determinar con qué objetivos se realiza el mismo, definir los métodos, técnicas e instrumentos a emplear y la información de salida quese pretende obtener, así como orientarlos en función de delimitar los requerimientos humanos del cargo como base para desarrollar el proceso de selección.¿QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS?
Es una herramienta a utilizar a la hora de la selección del personal, brindando a los encargados del proceso una guía de actividades que se puedendesarrollar de acuerdo a los cargos, también les enseña cómo utilizar la información que se obtiene por medio de la evaluación de cargos, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión másclara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo, permitiendo así una mejor y efectiva selección del aspirante; también permite darle al empleado a conocer cómo y cuáles son lasherramientas y procedimientos necesarios para la ejecución de sus labores.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar elalcance delos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetosdeseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, necesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución. Para que estas políticas sean buenas yútiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa deben se...
JACKELINE GUTIERREZ ARIAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”
RECURSOS HUMANOS
2013
INTRODUCION
El análisis decargos tiene diferentes finalidades por lo que resulta importante determinar con qué objetivos se realiza el mismo, definir los métodos, técnicas e instrumentos a emplear y la información de salida quese pretende obtener, así como orientarlos en función de delimitar los requerimientos humanos del cargo como base para desarrollar el proceso de selección.¿QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCION DE CARGOS?
Es una herramienta a utilizar a la hora de la selección del personal, brindando a los encargados del proceso una guía de actividades que se puedendesarrollar de acuerdo a los cargos, también les enseña cómo utilizar la información que se obtiene por medio de la evaluación de cargos, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visión másclara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo a su cargo, permitiendo así una mejor y efectiva selección del aspirante; también permite darle al empleado a conocer cómo y cuáles son lasherramientas y procedimientos necesarios para la ejecución de sus labores.
¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar elalcance delos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetosdeseados; sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que los subordinados busquen, necesariamente a sus supervisores para la aclaración o solución. Para que estas políticas sean buenas yútiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por un buen grado de estabilidad para evitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar el rendimiento global de la empresa deben se...
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