Recursos humanos
Páginas: 3 (653 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2012
SENA
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1
INTRODUCTORIO RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION
La Administración de recursos Humanos es el proceso aplicado al crecimiento y conservación delesfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso deayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
.
OBJETIVOS
Dar a conocer generalidades de la planeación derecursos humanos, como su concepto, objetivos que persigue el proceso de planeación de recursos humanos. Dando concepto, definición, objetivos, ventajas y desventajas y políticas de planeación de recursoshumanos. Así mismo la clasificación, características, modelos, importancia, características y alcance de la planeación de recursos humanos.
- Planear, Crear y desarrollar ideas o planes para losempleados para un buen beneficio de la organización.
IMPORTANCIA DE LA ADMON. DE LOS RECURSOS HUMANOS
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que lasempresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidadsocial, las organizaciones hacen de asumir compromisos sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la mismaempresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados ysatisfacerlas.
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las actividades son Fundamentales para una organización ya que son Técnicas q son capaces de hacer el desempeño eficiente...
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 1
INTRODUCTORIO RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION
La Administración de recursos Humanos es el proceso aplicado al crecimiento y conservación delesfuerzo, las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Es el proceso deayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
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OBJETIVOS
Dar a conocer generalidades de la planeación derecursos humanos, como su concepto, objetivos que persigue el proceso de planeación de recursos humanos. Dando concepto, definición, objetivos, ventajas y desventajas y políticas de planeación de recursoshumanos. Así mismo la clasificación, características, modelos, importancia, características y alcance de la planeación de recursos humanos.
- Planear, Crear y desarrollar ideas o planes para losempleados para un buen beneficio de la organización.
IMPORTANCIA DE LA ADMON. DE LOS RECURSOS HUMANOS
La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que lasempresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidadsocial, las organizaciones hacen de asumir compromisos sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la mismaempresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados ysatisfacerlas.
ELEMENTOS Y ACTIVIDADES ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Las actividades son Fundamentales para una organización ya que son Técnicas q son capaces de hacer el desempeño eficiente...
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