Recursos humanos
1. Como puede llegar a su trabajo.
2. Recorrido del Departamento
3. Explicación sobre:
El trabajo que se hace en el Departamento.
Reloj marcador, tarjeta detiempo, tarjeta.
Como marcar la entrada y salida
La prohibición de tarjeta de otra persona
Horario de trabajo
Tiempo disponible para comer
Enfermería y servicios médicos.
Procedimientoen caso de accidente personal o a cualquier compañero de trabajo.
Sanitarios y lavados.
4. Comentar otras condiciones del trabajo.
Pagos de salarios
Tiempo extra
Pagos de díasfestivos
Pago de vacaciones
Efecto de faltas no justificadas
Ausencias
Necesidad de reportar las faltas
A quien y como avisar en caso de ausencias
Reglas de seguridad
Limpieza y aseo del área de trabajo
Prohibición de bebidas embriagantes
5. Colocar al nuevo trabajador en su trabajo
Relación del trabajo con las operaciones anteriores y con lassubsiguientes.
Normas de calidad
Normas de trabajo
6. Seguir las cuatro etapas de un buen entrenamiento
Preparar al Operario
Explicar y demostrar (incluso reglas de seguridad)
Probarel desempeño del entrenado
Inspeccionar continuamente al entrenado.
Posibles dificultades en el proceso de induccion de personal:
El recien venido no debe ser abrumado con excesiva informaciónDebe evitarse que se vea sobrecargado de formas y cuestionarios para llenar.
Es negativo empezar con la parte desagradable de su labor
Nunca se le debe pedir que realice labores para las que noesta preparado, y en las que existe posibilidades de fracasar.
Manual de bienvenida: estos aspectos se complementan amenudo mediante un manual de bienvenida. En este describen las politicas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados. A continuación se muestran los temas comúnmente cubiertos en los...
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