Recursos humanos

Módulo 3 Administración de Recursos Humanos

En la elaboración de este material colaboró:

Desarrollo Tecnológico de Negocios SC
Lic. Juana Oliver Telis
Estos materiales son propiedad de JICA (Agencia de Cooperación Internacional del Japón) con derecho de uso autorizado para la Secretaría de Economía, por lo cual no podrán ser utilizados para su reproducción parcial o total sinautorización previa por escrito, de esta última.

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______________________________________________________________________________ Módulo II. Administración

Módulo 3 Administración de Recursos Humanos
Objetivo general del módulo. Al finalizar el módulo el participante será capaz de identificar los aspectosrelevantes del área de recursos humanos, para poder aplicar un diagnóstico y proponer propuestas de mejora en una PyME.

3. Administración de Recursos Humanos
3.1Introducción a la administración de Recursos Humanos (ARH) 3.1.1Conceptos de administración de recursos humanos. ............... 3 3.1.2Objetivo de la gestión del talento humano. ............................... 3 3.1.3 Procesos dela gestión del talento humano. ............................ 4 3.1.4 Planeación estratégica de recursos humanos. ........................ 5 3.2 Sistema de administración gestión de recursos humanos. . 8 3.2.1 Admisión de personas. ............................................................. 8
3.2.1.1Introducción............................................................................................ 8 3.2.1.2 Reclutamiento......................................................................................... 9 3.2.1.3 Selección............................................................................................. 12 3.2.1.4 Contratación. ........................................................................................ 17

3.2.2 Integración de personas......................................................... 19
3.2.2.1Orientación de personas. ...................................................................... 19 3.2.2.2 Diseño de puesto.................................................................................. 22 3.2.2.3 Evaluación del desempeño. ................................................................. 27

3.2.3 Compensación depersonas. .................................................. 31
3.2.3.1 Remuneración. ..................................................................................... 31 3.2.3.2 Valuación de puestos ........................................................................... 33 3.2.3.3 Servicios y prestaciones....................................................................... 38

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Programa ConsultoresPYME con Metodología JICA_________________________________________________________

3.2.4 Motivación. .............................................................................. 40 3.2.5 Nómina.................................................................................... 42
3.2.5.1 Objetivo................................................................................................ 42 3.2.5.2 Información mínima que debe contener una nómina............................ 42

3.2.6 Desarrollo de personas........................................................... 44
3.2.6.1 Capacitación y desarrollo ..................................................................... 44 3.2.6.2 Desarrollo de recursos humanos. (Plan de vida y carrera)................... 51 3.2.6.3...