Recursos humanos

CUESTIONARIO #3 SOBRE LA CLASE DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

1.- COMO SE DEFINE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
R= ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES ENTRE 2 PARTES EN EL QUE SE ESTIPULANLAS FORMA EN LA QUE SE PRESTARA UN TRABAJO Y LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DEL MISMO.

2.-QUE CONTIENE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?
R=
Obligaciones para el trabajador:
* Prestarservicios personales.
* Prestar a estos bajo dependencia y subordinación.
* Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.
* Ceñirse a la reglamentación interna de laempresa.

Obligaciones para el empleado:
* Pagar la remuneración.
* De igualdad de trato (no discriminación).
* Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo.
* Ofrecer la plaza detrabajo.
* Cumplir con la reglamentación sanitaria laboral.

3.-MENCIONE 3 TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO:
1. Contrato Indefinido.
2. Contrato de Minusválidos.
3. Contrato para laFormación.
4.-SI NO SE FIRMA EL CONTRATO DE TRABAJO,,O SI NO SE ELABORA POR ESCRITO,,,LA RELACIÓN DE TRABAJO CARECERÁ DE VALIDEZ ANTE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA:
5.-DEFINA ELCONCEPTO EDUCACIÓN Y SI EXISTEN ETAPAS EN LA EDUCACIÓN DE UN SER HUMANO MENCIONELAS Y COMENTE CUAL ES LA MAS IMPORTANTE:
R= ES el proceso de socialización de los individuos. Al educarse, una personaasimila y aprende conocimientos. La educación también implica una concienciación cultural y conductual, donde las nuevas generaciones adquieren los modos de ser de generaciones anteriores.

Las etapasson:
1) desde el nacimiento hasta la aparición del lenguaje
2) desde el principio del lenguaje hasta la entrada en la escuela
3) desde la entrada a la escuela hasta la adolescencia
4) laadolescencia.

6.-DEFINA : A) CAPACITACIÓN DEL TRABAJADOR,,,,B) ADIESTRAMIENTO DEL TRABAJADOR,,,,,,,,,,
,C) DESARROLLO PERSONAL DEL TRABAJADOR:

7.-IDENTIFIQUE Y HAGA COMENTARIOS IMPORTANTES SOBRE EL...