Recursos humanos
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 29 de marzo de 2012
Las dimensiones culturales que Hotstede utiliza para estudiar empresas que son procedentes de distintos países son:
1. Distancia al poder: el cual hace referencia algrado en que los miembros de una sociedad esperan la existencia de diferencias en los niveles de poder.
• Si existe un puntaje más alto: sugiere que hayexpectativas de que algunos individuos tendrán más poder que otros. Ej.: naciones latinoamericanas.
• Si existe un puntaje más bajo: refleja la expectativa de que la gentedebe tener derechos iguales. Ej.: escandinavos.
2. Individualismo vs. Colectivismo: es el grado en que una persona espera volverse por si misma o actuar comomiembro de una organización.
3. Masculinidad vs. Feminidad: hace referencia al valor asignado a los tradicionales roles de los géneros.
• Cultura masculina:gente cree que sólo el hombre debe preocuparse por la carrera lucrativa y que las mujeres no deben trabajar muy duro, ni estudiar. Ej.: Japón.
• Cultura feminista: haymás casos de mujeres en carreras ocupadas tradicionalmente por hombres. Ej.: Suecia.
4. Evasión de la incertidumbre: el grado en que una sociedad acepta laincertidumbre y los riesgos.
5. Orientación a largo plazo vs. Orientación a corto plazo: Se refiere a la importancia que se da en una cultura a la planeación de la vida alargo plazo en contraste a las reocupaciones inmediatas.
La utilización de las mismas (también consideradas como problemas comunes) permite determinar en medida elcomportamiento de la sociedad y de las organizaciones de un determinado país, para así poder identificar diferencias existentes en los sistemas nacionales de valores.
1. Distancia al poder: el cual hace referencia algrado en que los miembros de una sociedad esperan la existencia de diferencias en los niveles de poder.
• Si existe un puntaje más alto: sugiere que hayexpectativas de que algunos individuos tendrán más poder que otros. Ej.: naciones latinoamericanas.
• Si existe un puntaje más bajo: refleja la expectativa de que la gentedebe tener derechos iguales. Ej.: escandinavos.
2. Individualismo vs. Colectivismo: es el grado en que una persona espera volverse por si misma o actuar comomiembro de una organización.
3. Masculinidad vs. Feminidad: hace referencia al valor asignado a los tradicionales roles de los géneros.
• Cultura masculina:gente cree que sólo el hombre debe preocuparse por la carrera lucrativa y que las mujeres no deben trabajar muy duro, ni estudiar. Ej.: Japón.
• Cultura feminista: haymás casos de mujeres en carreras ocupadas tradicionalmente por hombres. Ej.: Suecia.
4. Evasión de la incertidumbre: el grado en que una sociedad acepta laincertidumbre y los riesgos.
5. Orientación a largo plazo vs. Orientación a corto plazo: Se refiere a la importancia que se da en una cultura a la planeación de la vida alargo plazo en contraste a las reocupaciones inmediatas.
La utilización de las mismas (también consideradas como problemas comunes) permite determinar en medida elcomportamiento de la sociedad y de las organizaciones de un determinado país, para así poder identificar diferencias existentes en los sistemas nacionales de valores.
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