Recursos Humanos

ÍNDICE
PRESENTACIÒN 2
I. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO 3
II. RESUMEN 4
III. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 5
IV. VIGENCIADE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 6

4.1 REGULACIÓN POR PAÍSES 7
4.2 CARACTERÍSTICAS COLECTIVA DE TRABAJO 7
V. SINDICATO 8
5.1EVOLUCIÓN DE SINDICATO 8
5.2 CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERÚ (CGTP) 10
5.2.1 INICIOS 10
5.3 FEDERACIÓN OBRERA REGIONAL PERUANA (FORP) 11
V. HUELGA14
6.1 TIPOS DE HUELGA 14
VII. MUESTRA 15
VIII. CONCLUSION 16

PRESENTACIÒN

El presente trabajo de investigación, trata el tema de la Calidad de Vida en elTrabajo y esto muchas veces con lleva a los derechos de los trabajadores y cuando no son atendidos sus reclamos entonces forman Sindicatos.
Se desarrollaran el tema, abarcando desde sus orígenes, evolución y los elementos y características del mismo, mostrando al estudiante la importancia de este tipo de Intervención Estructural.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas,se vive la ola de las empresas de calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel importante para tener éxito en la gestión de hoy.
Los temas expuestos en el presente trabajo son de actualidad, y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional, enmayores casos, empresas de países europeas, americanas y asiáticas. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.

I. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
El mayor número de empleados que hayan desarrollado su calidad de vida proyectará a la comunidad una ventaja competitiva como empresa
1. Medio ambiente en la organización
* Salario y prestacionesadecuadas a la realidad que demanda la economía en su momento.
* Oportunidades de superación.
2. Medio ambiente físico
* Confortable.
* Iluminación, temperatura, humedad
* Seguro
* Funcional
* Equipo de trabajo adecuado, suficiente y en buen estado.
3. Seguridad laboral
4. Relaciones sociales
* Al trabajador se le reconoce el trabajo realizado.
* Altrabajador se le permite corregir sus errores y deficiencias con ayuda, se es requerida.
* Acciones disciplinarias sólo utilizadas como último recurso.
* La implementación de un Proyecto de Calidad de Vida en el Trabajo, puede resultar beneficios tanto para la organización como para el trabajador, lo cual se puede reflejar en:
* Evolución y Desarrollo del trabajador
* Una elevadamotivación
* Mejor desenvolvimiento de sus funciones
* Menor rotación en el empleo
* Menores tasas de ausentismo
* Menos quejas
* Tiempo de ocio reducido
* Mayor satisfacción en el empleo
* Mayor eficiencia en la organización.

II. RESUMEN
La calidad de vida de las personas está directamente relacionada con la educación y las actividades que lleva a cabo en el área...