recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

1.-Propón un puesto laboral. Descripción de los puestos con proposición de salarios acordes al mercado (fijo, variable, beneficios adicionales.)
Puesto laboral:Contador
SALARIOS:
• Salario fija: 1200soles

• Salario variable: por cumplimiento de objetivos para la empresa es de 200 soles (comisiones por venta de seguros)


2.-Realiza unproceso de Búsqueda por fuentes internas y externas (mínimo dos propuestas por cada tipo de fuente) (3 puntos)
Interno:
• Intranet
• Recomendaciones
• La empresa ofrece a suspropios empleados para que haciendan.
Externa:
• Periódico el comercio
• Linked in

3. Capacitación: ¿Qué propones para la inducción en el puesto? (2 puntos)
En la empresa ledaríamos capacitación a nuestro nuevo empleado para ampliar sus conocimientos y hacer un buen trabajo en la empresa cursos contables donde le ayudaran a reforzar sus conocimientos.
Porotra parte le haríamos la presentación con sus otros compañeros para que estos le ayuden a conocer mejor el trabajo en la empresa y asi este no se sienta perdido.
Al nuevo empleadotambién le explicaríamos nuestra misión, visión y valores que tiene la empresa.

4.- Como evalúas su desempeño ¿en qué plazo? 5. Guía: Propón un pequeño programa de Coaching.
Su desempeñodel nuevo empleado evaluaríamos cada 2 meses.
Evaluaríamos lo siguiente:
• Atención al cliente
• Forma de trabajo con la empresa
• Conocimientos aplicados por la capacitación.5. Guía: Propón un pequeño programa de Coaching.
Programa de Coching:
Con el psicólogo contratado por la empresa guiaríamos al empleado a que cumpla con todas sus metas leayudaríamos a sacar lo mejor que él tiene para que aplique en su vida cotidiana y por ende en el trabajo de tal manera que él se sentirá escuchado y motivado para seguir trabajando.