Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS

Es la planificación de personal como el conjunto de medidas que, basadas en el estudio de antecedentes relacionados con el personal y en los programas y previsiones de laorganización, tienden a determinar, desde el punto de vista individual y general, las necesidades humanas de una industria en un plazo determinado, cuantitativa y cualitativamente, así como su costo.Recursos humanos tiene cinco fases:
1. Convocatoria: es la etapa donde se convoca al personal, ya sea por medio de vallas publicitarias, avisos en radio, internet, periódicos, etc. estos deben serclaros, precisos, conciso y lo más importante que estos no generen falsas expectativas, ya que se han visto muchos casos donde son empresas ficticias.

2. Selección: El departamento de Recursos Humanosdebe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Es la etapa donde por medio de la hoja de vida se verifica la educación, osea,verificar soportes y comprobar los soportes, experiencia y después de esto se procede a observar las habilidades y formación de la persona, se realiza la prueba psicotécnica.

3. Vinculación: en estaetapa se hace la suscripción de un contrato y una inducción acerca de la empresa.

4. Permanencia: para lograr una estabilidad del personal se deben fijar unos objetivos de desempeño, realizarsepromociones como ascensos, estímulos, beneficios, evaluación, pago bien remunerado, y sobre todo que en la empresa se presente un clima laboral armonioso y capacitaciones las cuales pueden traerbeneficios a las organizaciones, como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como elaumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso.

5. Retiro: en esta etapa se da la liquidación, una constancia laboral, el examen de egreso y el plan de retiro...