recursos humanos

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?
2. ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
La empresa COLOMBINA LTDA debeliquidar la nomina del mes de agosto del 2013 con el horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y el sábado de 8:00 am a 12:00 pm, la cual cuenta con el siguiente personal:
1. Jorge Gallego: gerentegeneral con un salario integral de $ 7.000.000 trabajo 30 días
2. Juana Martínez: gerente financiero con un sueldo de $4.000.000 y laboro un sábado de 8:00 am a 4:00 pm, le descuentan $500.000por préstamo de banco, trabajo 30 días
3. Juan Pedraza: supervisor de producción con un sueldo de $ 2.800.000 recibe una bonificación salarial de $ 80.000 laboro una semana de 6:00 pm a 10:00 pm y undomingo de 6:00 am a 12:00 pm. Trabajo 30 días
4. María peña: contadora con un sueldo de $ 2.000.000 con un embargo judicial por $200.000 trabajo 30 días.
5. Yenni Vargas: arquitecta con uncontrato por obra o labor con un sueldo de $ 1.500.000 comisiones por $300.000, trabajo 30 días. Realizar Indemnización por despido sin justa causa, Contrato estipulado por duración de un año, solicitardesprendible de seguridad social
La empresa COLOMBINA LTDA debe liquidar la nomina del mes de agosto del 2013 con el horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y el sábado de 8:00 am a 12:00pm, la cual cuenta con el siguiente personal:
1. Jorge Gallego: gerente general con un salario integral de $ 7.000.000 trabajo 30 días
2. Juana Martínez: gerente financiero con un sueldo de$4.000.000 y laboro un sábado de 8:00 am a 4:00 pm, le descuentan $500.000 por préstamo de banco, trabajo 30 días
3. Juan Pedraza: supervisor de producción con un sueldo de $ 2.800.000 recibe unabonificación salarial de $ 80.000 laboro una semana de 6:00 pm a 10:00 pm y un domingo de 6:00 am a 12:00 pm. Trabajo 30 días
4. María peña: contadora con un sueldo de $ 2.000.000 con un embargo judicial...