Recursos Humanos

Recursos Humanos
Pregunta:
¿Está de acuerdo o en desacuerdo con esta tendencia de externalización de las actividades de los RRHH?
Creo que hay mucho en juego con esta situación que se plantease dice que es para mejorar la calidad de la empresa en su interior y exterior no creo que sea factible en algunas actividades, pero si bien se maneja adecuada mente sin afectar a terceros creo quesería una muy buena herramienta en el futuro de la empresa si se maneja bien desde su implementación desde que se inicia dentro de una empresa.
¿Qué riesgos asume la empresa cuando decide subcontratartodas sus actividades RRHH?
Para muchos autores coinciden en señalar que externalizar actividades estratégicas de recursos humanos sería dar un paso demasiado lejos. Una externalización desmedida ysin control puede llevar a la pérdida de identidad y control por los departamentos de recursos humanos, por lo que es aconsejable una combinación entre actividades externalizadas y actividadesdesarrolladas internamente. Así se vela por la confidencialidad y el control, especialmente en las actividades más sensibles. Otro de los problemas que se tuviera seria que la proveedora de esos serviciosestandarizada sus actividades y esta estandarización puede llevar a una pérdida de la adaptación a las características organizacionales dentro de la empresa que también puede resultar costosa entérminos de dinero y de tiempo y puede provocar una situación de descontrol dentro de la empresa.
Un beneficio de mantener la mayor parte de las actividades de RRHH dentro de la empresa seria que todosadquirimos beneficios en el desempeñar del día a día y que es más importante saber a quién acudir para solucionar un problema que tener el conocimiento específico para solucionar el problema.Pregunta:
¿Cuáles son algunos de estos derechos y privilegios que tienen los empleados y no tienen los contratados autónomos?
Actualmente los derechos del trabajador autónomo se han ampliado. Las...